一、案件详情
我方代理：原告XXX;XX（劳动者，委托律师：孙培伦律师）
本案属于劳动争议纠纷。原告XXX;XXXXX;长期在某岗位工作，后续用工模式发生变化，案外两家企业签署书面劳务服务外包合同，形式上将岗位业务进行外包，但原告XXX;XXXXX;实际工作地点、工作岗位并未发生变化，仍然接受实际用工企业的直接管理、任务安排。后原告XXX;XXXXX;被无故辞退，用人单位停止发放工资、停止缴纳社保。单位拿出解除劳动关系文件，主张系劳动者个人原因离职。
发生劳动争议后，原告XXX;XXXXX;先行提起劳动仲裁，仲裁委驳回了全部仲裁请求。原告XXX;XXXXX;不服仲裁裁决，委托孙培伦律师向人民法院提起民事诉讼，将签约劳务公司、实际用工企业一并列为被告，起诉主张欠付工资、违法解除劳动合同赔偿金，要求实际用工企业承担连带赔偿责任。
案件开庭审理，签约劳务公司经法院传唤无正当理由拒不到庭；实际用工企业当庭抗辩，双方属于合法业务外包关系，其不应当承担任何连带责任，同时提出本案已经超过仲裁时效。
接受委托代理之后，孙培伦律师整理任命文件、工作证件、借调函件、提示函、工资流水、短信、沟通记录全套证据。针对时效抗辩，收集信访、向单位主张权利的相关证据，证明仲裁时效发生中断；针对XXX;“劳务外包”XXX;外观，从人员管理、工作指令下达、辞退决定作出等事实切入，论证本案属于**名为业务外包，实为劳务派遣**；同时依据司法解释，主张劳动者非因本人原因变更用工主体，工作年限应当连续合并计算。
庭审中双方围绕仲裁时效、欠付工资数额、是否构成违法解除、是劳务外包还是劳务派遣、连带责任承担展开激烈辩论。法院采纳我方核心代理意见，认定时效发生中断；确认用人单位存在欠薪、违法解除行为；穿透书面外包合同外观，认定构成事实劳务派遣关系；工作年限依法合并计算；判决两家单位承担连带给付责任。
二、案件总结
本案系劳动争议一审案件，孙培伦律师代理劳动者原告XXX;XX。本案核心争议焦点：劳动仲裁是否超过法定仲裁时效；是否属于XXX;“假外包、真派遣”，实际用工企业是否应当承担连带责任；劳动者非本人原因更换签约单位，工作年限能否合并计算；用人单位是否构成违法解除劳动关系。
一审法院认定，劳动者维权行为造成仲裁时效中断，起诉没有超过时效；签约劳务公司应当向劳动者支付拖欠工资以及违法解除劳动合同赔偿金；案涉合同名义是劳务外包，但实际用工单位直接对劳动者进行管理、作出辞退决定，属于名为外包实为劳务派遣，实际用工企业需要承担连带赔偿责任；劳动者非因本人原因变更用工主体，工作年限合并计算。本案提示：企业不能简单依靠签署外包协议来规避用工责任；劳动者遭遇变相外包、无故辞退，应当保存工作、沟通、维权的全部证据，依法主张劳动权益。
三、律师价值
1.攻克时效抗辩，固定时效中断关键证据
对方首要抗辩理由就是案件超过仲裁时效。律师收集信访记录、向用人单位主张权利的聊天及书面材料，向法庭完整阐释劳动仲裁时效中断法律规定，成功否定对方时效抗辩，案件得以实体审理。
2.穿透合同外观，识破XXX;“假外包真派遣”，争取连带责任
本案存在书面劳务外包合同，形式上对劳动者非常不利。律师没有局限合同文字，从实际用工管理、工作指令下达、辞退文件出具等客观事实进行举证说理，引用劳务派遣相关司法解释，说服法院穿透书面合同，认定实为劳务派遣，判令实际用工企业承担连带责任，极大提升后续执行回款保障。
3.依法争取工作年限合并计算，拉高违法解除赔偿金计算基数
针对劳动者非本人原因被安排更换签约主体的情形，律师引用劳动争议司法解释，向法庭论证工作年限应当连续合并计算，将劳动者前期多年工作年限计入赔偿金计算年限，充分保护劳动者经济赔偿权益。
4.应对被告缺席，完整还原案件事实
签约劳务公司拒不到庭应诉。律师完整提交工资流水、任职文件、辞退提示函、工作证等全套书证，依靠客观书证还原案件事实，促使法庭采信我方关于欠薪、违法解除的主张。
5.仲裁败诉之后重新构建诉讼证据体系，扭转案件结果
仲裁阶段我方全部诉求被驳回，接受委托后律师重新梳理案件逻辑，补强关键证据，精准选取法律切入点，一审取得胜诉判决，拿到具备强制执行力的裁判文书。
四、适用场景与服务指引
适用场景
1.XXX;劳动者长期在岗，单位以XXX;“劳务外包”XXX;名义变更签约公司，岗位地点不变；
2.XXX;被用人单位无故辞退，单位拿XXX;“个人原因离职”XXX;文件抗辩，拒绝支付赔偿金；
3.XXX;劳动仲裁全部败诉，需要委托律师向法院提起劳动争议一审诉讼；
4.XXX;非因个人原因更换签约用人单位，希望合并计算工作年限索要赔偿金；
5.XXX;用工单位和签约公司互相推诿，两方都拒绝承担工资、赔偿责任。
服务指引
如果您遭遇无故辞退、拖欠工资，企业拿劳务外包协议规避用工责任，或者劳动仲裁败诉，均可咨询孙培伦律师。律师协助梳理工作证明、工资流水、沟通维权记录，评估是否属于假外包真派遣，代理劳动仲裁、一审诉讼，依法维护劳动者工资、赔偿金等合法劳动权益。
