岭东区工伤纠纷律师

山东省工伤细则以省政府通知形式明确，所有在职员工有依法享受工伤保险待遇的权利。工伤保险基金实行市级统筹，逐步推进全省统一使用，保障劳动者权益。

企业通常需为员工购买多元保险，包括养老保险、医疗保险和工伤保险，而非仅限于工伤险。企业有义务自雇佣之日起，在规定期限内为员工办理社保登记，承担并支付相应的社保费用。

社保部门负责劳动伤害事件认定，接收用人单位或劳动者申请后启动，常规处理期为60天。如事实清晰，可在15个工作日内出具决定，过程需书面通知双方。

职员在以下情况下可依法享有工伤权益：1)出差期间执行公务遭遇意外伤害或失踪；2）工作日内工作场所内因职务受伤；3）上下班途中遭遇非本人主要责任的交通或公共交通事故致伤。需遵循合法程序申请。

在工伤认定期间，雇主不得单方解除劳动合同。若强行解除，劳动者要求维持合同，雇主需继续履行职责并保障福利；反之，劳动者不续或合同无法履行，雇主须双倍支付经济补偿。