梁园区劳动纠纷律师

[律师回复] 首先，收集能证明你和单位存在劳动关系、工资数额、工作时间等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着，试着和单位沟通协商，要求支付拖欠工资。其他，如果协商不成，可去申请劳动仲裁。再次，若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。最后，要注意在法定时效内维权。

[律师回复] 您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复] 老板这种做法可能算乱扣钱。因为他事先没告知旷工要额外扣200块，你以为只扣当天工资。解决方案可以先和老板沟通，说明他没提前告知，要求按你理解的只扣当天工资处理。要是沟通不成，可收集好上班证据，比如考勤记录、工资条等去争取权益。

[律师回复] 小时工通常指非全日制用工，按规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以小时工一般能随时辞职随时走。要是单位以各种理由阻拦，可收集工作证据，比如考勤记录、工资发放记录等，与单位协商解决；协商不成，可采取进一步措施维护权益。

[律师回复] 一般来说，小时工做一个月旷工2天后自离也是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就得支付相应报酬。不过旷工可能违反单位规定，单位或许会按规定扣减部分工资。解决方案是和单位协商，要求支付工作期间工资；若协商不成，可收集工作证据去反映情况，维护自身权益。