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廉江市劳动关系律师精选咨询
上班时间经常外出,辞退有钱赔吗
[律师回复]上班时间经常外出,辞退有钱赔的d
广东天习律...等
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你好,怀孕期间公司搬迁而辞退要怎么谈赔偿问题
[律师回复]你好!可以描述一下具体情况
唐裕文团队等
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你好,如果我是一个大学生,想开补习班会违法吗?
[律师回复]你好,可以简单说明你的情况,再具体沟通方案
广东天习律...等
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上班时间经常外出
[律师回复]你好! 这个行为是不合理的 的
广东天习律...等
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律师你好,72年7月女性,2024年3月入职公司,还适用劳动..
[律师回复]上午好,这个情况是可以按照合同
广东天习律...等
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廉江市劳动关系律师精选解答
入职半个月未签合同被辞退是否合法
在试用期间,企业有权解聘不符合招聘标准、违反规章制度、严重失职损害公司利益、兼职干扰工作、劳动合同失效或犯罪责任的员工。然而,未签署雇佣协议的入职员工若无正当理由被解雇,须支付赔偿金。解聘决策需基于具体事实,否则将承担法律责任。
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公司解雇员工时的赔偿标准是什么
企业解雇员工类型包括过失性辞退(因员工错误)、无过失性辞退(无员工过错)、经济性裁员(市场原因)和非法解约。重大过错下无需经济补偿;无过失性和裁员需支付经济补偿,按服务年数计算,不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。违法解约将面临双倍经济补偿的处罚。
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员工同时在两家公司工作是否符合法律规定
员工在两家企业任职不违法的前提是:双方企业无异议,业务无竞争,且不影响日常工作。一旦一方企业不满或存在商业竞争,将视为违规。如员工行为严重影响原单位,原单位有权终止劳动合同。法律强调对干扰工作的劳动者进行管理。
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员工同一时间在两家单位任职是否违法
同时受聘于两家公司并不违法,但需满足双方明示接受、无竞争关系的前提。若存在一方反对或竞争关系,可能触法。当兼职行为导致利益冲突严重影响单位运营或经指出仍不改正时,雇主可依法解除合同。
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辞退公司法人可以主张补偿吗
企业辞退员工的赔偿责任视解雇事由而定:无理由解雇须支付双倍经济补偿;合同到期不再续约需给予经济补偿;经济性裁员也需支付补偿金。严重违规者企业无需补偿;试用期内不符合录用条件者无权索偿。
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