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李扬律师
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擅长: 公司经营、劳动纠纷、工伤赔偿
5.0分
服务:
385人
主办律师
李扬律师,毕业于中国政法大学,从业11年,曾在北京、保定、济南从事法律相关工作,具有深厚的法学理论修养和丰富的法律事务工作经验。现山东众成清泰(潍坊)律师事务所,商事业务部专职律师,专注于公司、房地产、票据、劳动合同纠纷等领域法律事务。
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临朐县劳动合同律师精选咨询
右手大拇指指尖骨折可以评残吗?
[律师回复] 以鉴定为准,10级可能性大。
李扬律师
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庄律师你好,试用期签订3个月劳务合同,试用期结束签订劳动合同,第三次签劳动合同签无固定期限时间?
[律师回复] 您好,可以这么理解。
李扬律师
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你好?
[律师回复] 您好,有什么问题可以帮您解答?
李扬律师
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老师,用工单位没给我交保险怎么赔偿?
[律师回复] 你好,劳动法与劳动合同法有明确规定,需要给劳动者缴纳社会保险
李扬律师
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有个案子,在强制执行中,执行难,想找个有经验的执行律师?
[律师回复] 是哪一个法院执行的?
李扬律师
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临朐县劳动合同律师精选解答
解除劳动合同违约金支付规定是怎样的
离职员工是否承担违约金需视情况而定。员工如果违反服务期约定或触犯竞业限制规定,雇主可要求支付违约金。其他情况下,雇主无权要求员工支付违约金。
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新员工入职后多久应签订劳动合同
新职员在入职一个月内应与用人单位建立合法劳动合同关系,否则从次月起可要求支付两倍薪资。在职工选择离开用人单位之日起计算,劳动仲裁时效设置为一整年度。
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哪些原因终止劳动合同可以领取失业金
劳动者在非自愿性劳动合同终止(如单位精简、过失辞退或单位法定原因解约)且非自身过错的前提下,符合领取失业救济金条件,只要满足相关规定,即可申请。
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用人单位解除劳动合同需要遵循哪些程序
雇主解除劳动合同时,需按流程执行:先通知工会,再单独解约或提前一个月以书面形式通知员工,并支付适当补偿金。若员工严重违反公司规定,雇主可单独解约,但须先向工会告知。
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协商一致原则具体包含哪些内容
协商一致是劳动者与用人单位签订劳动合同的基本原则,双方必须协商且取得共识,方能使合同生效。这是深度贯彻平等自愿原则的必要途径,也是实现公平、公正等实质性目标的必要手段。协商的本质在于寻求共识,一致是协商的首要目的和最终成果。
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针对无罪、减轻或者免除处罚的辩解和辩论
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交通事故处理、责任划分、赔偿等涉及的法律规定
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违约一方赔偿责任、赔偿范围和赔偿办法等问题
房产纠纷
房屋租赁、买卖过程中涉及到的纠纷问题
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个人债务、家庭债务而引发的纠纷以及法律规定
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合同订立、终止、违约赔偿的相关法律规定
工伤赔偿
员工因工受伤的相关鉴定、赔偿
公司经营
公司设立、变更、股权、破产等涉及的法律规定
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司法机关为解决案件依法定诉讼程序所进行的工作
征地拆迁
土地征收、承包、拆迁的相关法律法规
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行政机关与当事人之间产生的处罚、赔偿等
金融保险
金融与保险领域所产生的矛盾纠纷
医疗纠纷
医患双方由于诊疗活动而引发的争议
知识产权
著作权、专利权和商标权的相关法律法规
税务类纠纷
因纳税、扣税所产生的争议纠纷
互联网纠纷
围绕互联网而产生的纠纷
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工程建设过程中,发生矛盾无法解决
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无需法院诉讼,当事人之间调解/诉讼解决
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