临夏市劳动仲裁律师

若用人单位未按约定支付竞业协议经济补偿，员工应先友好协商，无果后可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。期间需详审协议细节，如补偿金额、支付日期等，并保存沟通资料。启动仲裁时，确保收集充分证据。劳动仲裁机构将依据双方证据和申辩公正裁决。注意，仲裁期限自权益受损知晓日起一年。

就业竞争协议是雇员因保密义务与雇主在合同或技术保密协议中约定的就业限制条款。违约时，雇主可搜集证据如新工作证明、社保记录，并依协议向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付违约金、赔偿损失等。但协议需遵循法律，如限制期限、范围等，否则可能无效。对仲裁结果有异议，雇主可向法院起诉。

劳动合同遇困，可尝试与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉，亦可申请劳动仲裁，仲裁委将依法裁定。对仲裁结果有异议，可提起诉讼，但仲裁是诉讼的前提。解决过程中，务必搜集保存劳动合同、薪酬发放记录等证据，以有力维护个人权益。

处理劳动争议仲裁时，违约金不仅限于基本薪资，而是依据劳动合同和国家法律。用人单位违法单方解除合同时，赔偿含前十二月平均工资（含津贴、奖金）。具体计算与赔偿范围需依违约情况和合同条款确定。

劳动争议多可依法诉讼解决。通常，需先经劳动仲裁，对裁决有异议者，可在15日内（自收裁决书起算）向地方法院起诉。劳动争议受理范围及证据材料均有明确法规，涵盖劳动关系确定、合同签履行变解除、开除解雇辞职离职、工时休假社保福利培训等。起诉时，请备齐证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以支持主张。