芦淞区劳动保障律师

退休人员领取丧葬费需携带相关证件（户口簿、身份证、医保卡）到逝者供职单位办理调档，取得绿色调档证书。子女代办需配偶授权。随后，凭借火化收据等资料在人力资源管理局调阅档案并盖章。携带火化证明、盖章收据、个人档案及身份证至社保局结算，工作人员核验工资信息后，打印总额约400元（地区可能不同）及十个月工资的表格。签字盖章后，款项将在一个月后汇入逝者工资账户，务必妥善保存相关文件。

女性事业编制员工退休年龄为50岁，特殊情况如危险工种、高强度劳动或因公致残者，退休年龄可能因健康状况调整。男性退休年龄为60岁。完全丧失劳动能力或因公残疾者，不论性别，均可按法定年龄办理退休手续，具体依据医院检查和劳动鉴定委员会认定。

中国劳动法规定，员工年休假依服务年限划分：不满十年者享5天，满十年不满二十年者享10天，超过二十年者享15天。年休假不包括法定假日和周末。连续工作一年以上的职工无论单位性质，均可享受带薪年假。但若已享寒暑假、请假超限或因病请假超过特定时长（不满十年两月，十年到二十年三个月，二十年四个月），当年度将无法享受年休假。单位须保障员工休假权益并支付相应薪酬。

公司为员工设立一至三天丧假，以示对直系亲属去世的关怀。如需员工赴异地办丧，将提供路程假，并保持丧假期间薪资不变，路费自理。直系亲属定义包括父母、配偶、子女，以及在某些企业可能涵盖的岳父母、公婆和部分祖辈，具体标准由企业自行决定。丧礼期间，员工应考虑传统习俗并酌情申请。

劳务派遣合同要点：明确职位、工作地点、员工数量与期限；遵循“同工同酬”原则，规定收入与社保；阐明工作时间、休假及工伤等福利；涉及劳动安全、培训规定；经济补偿和劳务派遣服务费用支付说明；强调违约责任及法律依据。