[律师回复] 职务侵占罪中财务混同认定的关键在于单位与个人财产界限是否模糊致单位财产被非法侵占。主要体现在资金使用、财物管理和财务账目三方面。1. 资金使用混同指公司与个人资金账户使用无明确区分，个人随意挪用公司资金用于私人事务且无正常审批和记录。2. 财物管理混同是公司与个人财物在管理、使用上未明确分开，如个人将公司设备用于个人经营或私自占有公司物品。3. 财务账目混同表现为账目未清晰记录公司收支，个人消费与公司支出混淆，掩盖资金流向，使公司财产难以准确核算。解决措施与建议：企业应建立严格资金审批制度，明确区分公私账户；规范财物管理制度，对公司财物进行定期盘点；完善财务账目管理，保证收支记录清晰准确，以避免财务混同及职务侵占风险。

[律师回复] 1. 分居期间一方欠债是否为共同债务需根据具体情形判定。若债务用于夫妻共同生活、生产经营或基于双方共同意思表示，像子女教育支出、家庭经营负债等，属于夫妻共同债务，双方都有偿还责任。2. 若债务是一方以个人名义超出家庭日常生活所需，且债权人不能证明其用于夫妻共同生活、生产经营或基于共同意思表示，通常认定为个人债务，由负债方独自承担，例如一方擅自借贷用于赌博等不合理个人开支。3. 为避免此类纠纷，夫妻双方在分居时可签订协议明确债务分担；债权人在出借时应要求夫妻双方共同签字确认债务性质；负债方要留存债务用途的相关证据，以保障自身权益。

[律师回复] 法律分析：（1）协议离婚体现了双方的自主意愿。在协商各项事宜时，务必确保内容清晰、合理且合法。双方共同申请离婚登记开启了离婚流程，而三十天冷静期是法律给予双方再次审视决定的缓冲时间。（2）诉讼离婚则是在协议无法达成时的救济途径。关键在于提供足以证明夫妻感情破裂的证据，像因感情不和分居满二年这类证据，对推动诉讼进程意义重大。法院受理后的调解环节是为了尽力修复关系，若调解无效且感情破裂事实确凿，才会判决离婚，同时对子女、财产、债务等问题公平裁判。 提醒：无论是协议离婚还是诉讼离婚，都要谨慎对待各项条款。协议离婚注意冷静期内可能出现的变数；诉讼离婚要重视证据的收集与提交。建议咨询以获更精准分析 。

[律师回复] 法律分析：（1）仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件。准确填写双方基本信息，能确保仲裁机构及时联系到相关方；清晰明确仲裁请求，使仲裁方向清晰；详细阐述事实与理由，为仲裁庭了解纠纷全貌提供依据。（2）证据材料是支持仲裁请求的基石。合同文本能直观反映双方权利义务，往来信函、聊天记录可展现沟通协商过程，交付凭证能证明实际履行情况，注明来源及证明目的让证据更具说服力。（3）身份证明文件用于确定申请人身份，自然人提供身份证复印件、法人或其他组织提供特定文件，保证仲裁参与主体的合法性与真实性。（4）仲裁协议或含仲裁条款的合同复印件，是仲裁机构受理案件的依据，证明双方自愿将纠纷提交仲裁解决。提醒：准备材料务必确保信息准确、证据真实有效，若对材料准备有疑问，建议咨询专业人士 。

[律师回复] 公司发现离职员工职务侵占，要积极采取措施维护自身权益。1. 证据收集是关键。详细收集涉及侵占财物的账目记录、交易凭证、沟通聊天记录等，这些能有力证明员工利用职务之便非法占有公司财物且达到相应数额，为后面处理提供坚实基础。2. 尝试沟通解决。先与离职员工联系，要求其返还财物，并明确告知其行为涉嫌违法犯罪，给予主动纠错机会，这种方式可能以和平手段解决问题。3. 果断报案处理。若沟通无效，应迅速向公安机关报案并提交证据。职务侵占罪属公诉案件，公安机关会依法开展立案侦查，借助法律强制力追究责任。4. 启动民事诉讼。报案同时，公司可通过民事诉讼，要求离职员工返还财物并赔偿损失，从民事途径全方位维护自身合法权益 。