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阿巴嘎旗网络打假推荐文章
法定年假补偿是如何规定的?
额外再支付2倍,虽然是3倍,但是包含已经支付的一倍工资了。全部工资剔除加班费的平均工资。法定年假天数《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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2024-05-18
病假待遇国家规定2024是怎么样的?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-05-18
2024年婚假是多少天?
根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:1、按法定婚龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。3、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
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2024-05-18
二胎陪产假国家规定2024是多少天
母亲二胎产假128天,丈夫的陪产假从10天增加到15天。取消晚婚晚育假,将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
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2024-05-18
网贷逾期一年了没钱还怎么处理
网贷逾期一年无力偿还,可主动与贷款机构协商调整还款计划或寻求法律途径解决。同时,可向亲友求助先行偿还,再逐步归还。注意不同网贷平台逾期费用称呼和收费标准可能不同,需详细了解。
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2024-05-18
网络金融纠纷
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阿巴嘎旗网络打假问答推荐
微商给我寄了个假的地址是否构成欺诈
[律师回复] 解析:通常情况下,发货地点并非商业交易中的关键要素,且消费者亦未对此有明确规定。因此,若标示的发货地点与实际发货地点存在差异,这一般情况下并不会被视为虚假宣传或者欺诈行为。然而,如果消费者已经对发货地点进行了具体而明确的要求,那么发货地点便成为该次商业交易的核心内容之一。在此前提之下,倘若商家所提供的发货地点与标注的地点存在不一致之处,这无疑将被认定为欺诈行为或者虚假陈述。法律依据:《中华人民共和国电子商务法》第十七条电子商务经营者应当全面、真实、准确、及时地披露商品或者服务信息,保障消费者的知情权和选择权。电子商务经营者不得以虚构交易、编造用户评价等方式进行虚假或者引人误解的商业宣传,欺骗、误导消费者。
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全月病假是按80%扣款还是什么
[律师回复] 解析:通常情况下,员工因患病或受伤而请假并不会直接影响其薪资待遇。在符合国家相关法规所规定的医疗期限之内,企业应当依法按照不低于雇员正常工作时间薪资水平的60%作为基准支付其病伤假期内的工资报酬,但是此薪酬必须高于当地最低薪资标准的80%(最低不得低于该标准)。换言之,在涉及病假的薪水计算上,企业可以在本地薪资标准的60%到100%范围内自定规则以确定员工在此期间的薪资水平。法律依据:《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间;在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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销售假种子刑事弘展情况怎么写
[律师回复] 解析:涉案人员一旦触犯了销售伪劣种子罪行,通常情况下将面临严厉的刑事制裁。犯有此种罪责的人员,如果导致了生产领域承受严重的经济损失,那么他们将被判定为情节轻微的情况,并处三年以下的有期徒刑或相关的法律强制措施;而对于造成生产领域重大损失的涉案人员,则将被判定为情节严重,可能会面临三至七年不等的有期徒刑。销售伪劣种子罪行主要指的是在销售过程中明知所售卖的种子存在质量问题,或者已经丧失了其应有的使用功能,或者生产商和销售商故意以不符合标准的种子来冒充合格产品,从而给生产领域带来较大经济损失的行为。法律依据:《刑法》第一百四十七条生产假农药、假兽药、假化肥,销售明知是假的或者失去使用效能的农药、兽药、化肥、种子,或者生产者、销售者以不合格的农药、兽药、化肥、种子冒充合格的农药、兽药、化肥、种子,使生产遭受较大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。
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病假怎么认定
[律师回复] 解析:关于病假核算标准的详细规定如下:若患者需休养的时间为三个月以下,则按照其在六个月以内所累积的休息日进行折算;若休养时间长达六个月,则应以该期间内积累的总休息天数作为依据进行计算;如果病休时间长达九个月,那么应将其视为是在过去的十二个月中累积下来的休息日的总数;如此类推,最长期限不得超出三十个月。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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名律师已解答
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同事休产假把工作全交给我怎么拒绝
[律师回复] 解析:若您感到无法胜任或考虑到自身承担的任务已经达到了极限而不愿接受同事所委托的事项,您或许可考虑采纳如下的几种策略:首先,您应以真诚、坦率的态度与对方进行深入交流。将自己目前面临的状况及对其委派工作的内心抵触之情向同事表达清楚。同时,阐述您不能够接手这份工作的具体原因,例如是否由于手中现有的工作负担过重,以至于无法再增加新的工作量等等。其次,您还可以积极地为这位同事提供解决方案,帮助她寻觅到更合适的人员来接替她所负责的工作,或者是建议将部分任务分配给其他同事去处理。最后,如果您确实不愿意承担同事的工作,那么您也可以明确地界定自己的职责范围,并向对方表明您只会尽全力在自己的职责范围内完成工作。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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