[律师回复] （一）若员工在医疗期被开除，员工可先与用人单位协商，要求其按照规定支付赔偿金。（二）若协商不成，员工可收集被开除的相关证据，如开除通知、工资流水、工作年限证明等，向劳动监察部门投诉。（三）也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 1.危险驾驶罪判决时间无统一标准，需依据具体程序和案件实际情况确定。适用简易程序审理时，若未超过三年有期徒刑，法院应在受理后二十日内审结；若可能判处有期徒刑超过三年，可延长至一个半月。2.适用普通程序审理的危险驾驶罪案件，法院应在受理后两个月内宣判，最迟不超过三个月。若涉及可能判处死刑或附带民事诉讼的案件，以及存在特殊情形，经上一级法院批准可延长三个月；因特殊情况还需延长的，需报请最高法院批准。3.为确保司法效率和公正，相关部门应加强案件管理，合理安排审判资源，对于符合条件的案件尽量适用简易程序，特殊案件加快审批流程，减少不必要的审理时间延误。

[律师回复] 受伤家属和肇事者谈不拢，可通过调解和诉讼两种途径解决。调解可请求交通管理部门或人民调解委员会介入。交通管理部门调解是处理交通事故赔偿争议的常见方式；人民调解委员会专业性强，调解氛围温和。若调解不成，可向有管辖权的法院提起民事诉讼。起诉前需收集交通事故责任认定书、医院诊断证明、病历、医疗费发票等相关证据。法院会依据事实和法律作出判决。判决生效后，若肇事者不履行赔偿义务，家属可向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨其财产等措施保障权益实现。建议受伤家属在与肇事者沟通时尽量保持冷静，在选择调解或诉讼途径时，可根据实际情况决定。收集证据过程中要确保其真实性和完整性。

[律师回复] （一）若用人单位主动提出协商解除劳动合同，劳动者可按以下方式争取经济补偿：确认自己在本单位的工作年限，依据每满一年支付一个月工资、六个月以上不满一年按一年算、不满六个月支付半个月工资的标准，与用人单位沟通经济补偿金额，留存好协商记录等相关证据。（二）若劳动者主动提出协商解除劳动合同，需明白用人单位通常无需支付经济补偿，若自身有经济补偿需求，需谨慎考虑提出协商的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

[律师回复] （一）若有合法产权证明，要及时提供相关材料给拆迁方，积极参与市场评估，以便按市场评估价获得相应补偿。（二）若为自行搭建且无合法审批手续，无法获得赔偿，应配合拆迁工作，避免后续产生不必要纠纷。（三）若过道无完整产权证明但符合特殊情况，主动了解当地相关政策，准备能证明符合特殊情况的材料，争取获得适当补偿。法律依据：《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十四条规定，市、县级人民政府及其有关部门应依法加强对建设活动的监督管理，对违反城乡规划进行建设的，依法予以处理。市、县级人民政府作出房屋征收决定前，应组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应给予补偿；对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予补偿。