[律师回复] 1.仲裁结束后是否赔偿损失，看仲裁裁决结果。若裁决认定一方违约、侵权致对方受损，该方要按裁决赔偿。如合同纠纷仲裁，一方未履约致对方经济受损，需按裁决赔偿。2.若裁决未认定一方担责，或有行为但无损失，无需赔偿。3.当事人对仲裁裁决不服，符合法定情形可向法院申请撤销，但要在规定期限内提出。

[律师回复] 1.仲裁裁决执行法院因情形而异。国内仲裁裁决，由被执行人住所地或财产所在地中级法院执行。2.涉外仲裁裁决，若被执行人或财产在国内，同样由上述中级法院执行；若不在国内，当事人可向外国有管辖权法院申请承认和执行。3.申请执行仲裁裁决需在法定期限内，备好仲裁裁决书、申请执行书等材料，按法院要求办手续。

[律师回复] 结论：申请劳动仲裁主张年终奖，需提供证明存在年终奖及应获数额的证据，且证据要形成完整链条。法律解析：依据相关法律规定，劳动者申请劳动仲裁主张年终奖时，证据至关重要。劳动合同、规章制度等书面文件若明确约定年终奖发放规则和数额计算方式，可作为关键证据，直接证明年终奖的存在及应得数额。工资条、银行工资流水能反映过往年终奖发放记录，可证明单位有发放年终奖的惯例。工作成果相关证据，像业绩报告、项目完成情况、绩效考核结果等，能证明劳动者达到获得年终奖的业绩要求。同事证言、聊天记录、邮件等材料也可佐证年终奖相关事实。只有这些证据形成完整链条，才能增强诉求的可信度，提高主张年终奖成功的概率。如果在劳动仲裁主张年终奖方面有疑问，或者不清楚如何收集相关证据，可向专业法律人士咨询。

[律师回复] 法律分析：（1）奖金和绩效工资属于劳动报酬，因劳动报酬发生的争议可适用劳动仲裁。所以当劳动者与用人单位在奖金和绩效工资的发放数额、时间、条件等方面出现分歧时，劳动者有权利申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。（2）劳动者在申请仲裁时要做好证据收集工作。劳动合同里关于奖金和绩效工资的约定是重要依据，能明确双方权利义务；绩效考核制度可证明奖金和绩效工资的计算标准；工资条和银行工资流水可体现实际发放情况。（3）申请仲裁需在仲裁时效内进行，即自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，否则可能会面临不利后果。提醒：申请劳动仲裁要重视证据收集，且务必在规定时效内提出。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）合同到期时，若用人单位不续签，或者降低条件续签但劳动者拒绝，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资。（2）对于工作时长六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。（4）若合同到期是劳动者主动不续签，用人单位无需支付经济补偿。提醒：合同到期时，劳动者要留意用人单位的续签意向和条件。若涉及经济补偿问题，要准确计算自己的工作年限和月工资。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。