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阿里入室抢劫辩护推荐文章
屋面防水工程成品保护措施
1、已做好的卷材防水层,要加强成品保护,及时采取措施,不得损伤碰坏。2、所有地下室的管道不得碰损变位,也不得堵塞杂物。3、油毡铺贴完后,要及时做好保护层,外贴法墙面甩槎的油毡要保护好防止断裂和损伤。各层油毡铺完后,其顶端应做好临时固定并加以保护。
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2024-05-18
专利保护期有法律规定吗
专利保护期限的法律规定:发明专利权20年,实用新型和外观设计专利权10年,均自申请日起算。专利权人需每年缴纳年费,通常在申请月内完成。专利保护期限指专利被授予后的保护时间。侵犯专利权的判断包括确认有效专利权、法定侵权行为、违法性质、生产经营目的、未经许可实施、主观过错及技术或设计在保护范围内。
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2024-05-18
专利
人身损害护理费如何计算
护理期限的一般原则是计算到受害人恢复生活自理能力时为止;受害人因残疾不能恢复生活自理能力的,根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限,但是最长不超过二十年。理费的计算:护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定。护理费=护理人员收入状况(元/天)×护理人数(人)×护理期限(天。
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2024-05-18
收入证明怎么开具
1、先到单位人力资源部门开具证明。2、到单位财务科开开具证明。3、到单位办公室盖公章。工资收入证明样本:兹证明_是我单位员工,身份证号码,在我单位工作_年,岗位为,月年收入_元。特此证明单位名称(盖章:日期_年_月_日。
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2024-05-18
申请人身安全保护令的条件是什么
申请人身安全保护令需满足以下条件:一是申请人面临现实或潜在的人身威胁,如家庭暴力等;二是申请需向申请人或被申请人居住地,或家庭暴力发生地的基层法院提出;三是应符合其他相关法律规定。符合上述条件的申请,人民法院将依法受理并审查,以保护申请人的人身安全。
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2024-05-18
家庭暴力
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阿里入室抢劫辩护问答推荐
未成年劳动保护法有哪些具体规定
[律师回复] 解析:关于未成年人劳动保护的相关法律法规明确规定,禁止未成年人从事矿山井下、存在有毒有害物质或超出未成年人劳动负荷极限的职业。此外,对于一些特定行业或工作类别,如有害、危险或可能对身心健康造成潜在威胁的活动,也应当限制或者禁止未成年人参与其中。同时,为了保障未成年人的身体健康和安全,有必要定期为其安排身体检查,以便及时发现并处理任何潜在的健康问题。法律依据:《劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
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中国海关入境免税额法律有何规定
[律师回复] 解析:根据我国海关规定,非商业用途的个人携带物品价值在五千元人民币以下的出入境时可视情况予以免除税费;而邮寄入境方式下,所涉应缴税费在五十元人民币以内者同样享有免税待遇。关于携带入境的具体要求方面,通常会设置无双申报与有申报两类通道供旅客选择。如若携带物品超出相关标准范畴,则需自觉选择需进行申报的通关路径。法律依据:《海关法》第五十六条下列进出口货物、进出境物品,减征或者免征关税:(一)无商业价值的广告品和货样;(二)外国政府、国际组织无偿赠送的物资;(三)在海关放行前遭受损坏或者损失的货物;(四)规定数额以内的物品;(五)法律规定减征、免征关税的其他货物、物品;(六)中华人民共和国缔结或者参加的国际条约规定减征、免征关税的货物、物品。
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天津陪护假可以休多少天
[律师回复] 解析:陪护假的全称为陪产假,是根据各个省市制定的计划生育法规而设立的,然而并非所有地区均设有这项福利政策。不同地方关于陪产假的期限设定存在较大差异。其中,河南、甘肃及云南等地的陪产假时长最为优厚,为期30天。而天津以及山东两地则相对较短,仅设为7天。另外,安徽与陕西两省份分别向异地生活的夫妇提供了20天的陪产假期;但在非异地生活的情况下,陕西省的陪产假为15天,而安徽省则仅为10天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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乘客抢夺方向盘未造成后果如何定性
[律师回复] 解析:当旅客抢夺驾驶者所控制的方向盘,且情节轻微不足以构成刑事犯罪时,相关部门将对其施以治安处罚;但若涉案行为严重至足以构成以危险方式危害公共安全罪的程度,则应依照相关法律法规判处被告人三年以上、十年以下有期徒刑。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百一十四条放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全,尚未造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。第一百一十五条放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。过失犯前款罪的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
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收入过5000没扣税的原因是什么
[律师回复] 解析:对此问题,的确存在些许豁免项目。至于工资之发放方面,若未能代扣个人所得税及其他相关款项,可能会引发后续追索税务罚款之事项。然而,不论企业采纳何种支付方式来向员工支付报酬,都必须代收涵盖员工个人所得税在内的所有相关税费,以及社保费用和住房公积金等属于个人负担的那部分。由此可见,即便企业选择通过个人账户取代企业账户发放员工工资,仍然需要遵照法规抵扣相应的各类税费。若贵公司未能按规定为员工办理纳税申报事宜,或者在公司工资申报历程中擅自修改数据以逃避或漏缴税款,那么这类行为无疑属于违法行为。依据现行的法律条款,对于工资、薪金收入所得者而言,在每月实际所获薪酬扣除三千五百元基本生活费后的剩余部分,便构成了应纳税所得额。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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