[律师回复] 单位调换岗位属于变更劳动合同，需与员工协商一致，若员工不同意，单位不得擅自调岗。强行调岗时，员工权益受法律保护，实践中关键看调岗是否合理。当遇到单位强行调岗，员工可采取以下措施维护自身权益：1. 先与单位协商，要求按原合同履行。2. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。3. 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位、支付调岗期间减少的工资等。4. 若因单位违法调岗导致员工解除劳动合同，员工可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。若调岗合理，单位有一定用工自主权；若不合理，员工要积极运用法律武器维权。

[律师回复] 1. 劳动者在用人单位经仲裁调解仍拖欠工资时，可向法院申请强制执行来维护自身权益。仲裁调解书具备法律效力，不履行时劳动者可依据《民事诉讼法》申请执行。2. 劳动者申请时要准备好强制执行申请书、生效的仲裁调解书、身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提出申请。3. 法院受理后会采取多种措施保障劳动者权益，如核查、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等。建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集证据，按法律流程申请强制执行，以尽快拿到应得工资。

[律师回复] 1. 离婚时婚前债务认定关键在于债务形成时间与用途。通常，一方结婚登记前以个人名义所负债务是婚前个人债务，由债务人独自清偿，像一方婚前为购置个人房产所借的款项。2. 不过存在特殊情况，若婚前一方借款用于婚后夫妻共同生活，如购买结婚用品、装修婚房等，此债务可能被认定为夫妻共同债务，需夫妻双方共同偿还。3. 在实践中，主张债务为个人债务的一方要承担举证责任，证明债务符合个人债务特征；主张为共同债务的一方，也需提供证据证明借款用于共同生活。建议双方在婚前明确各自债务情况，涉及可能用于共同生活的借款保留好相关凭证，如发票、合同等，以便在出现争议时有据可查。

[律师回复] 1. 离婚调解结案后能否再离婚需分情况看待。调解和好结案，若无新情况、新理由，原告六个月内起诉离婚法院不受理；被告起诉或原告有新情况新理由（如遭受家庭暴力）时，法院会受理。2. 若调解离婚结案，因调解书和判决书有同等效力，婚姻关系已解除，不能以同一婚姻关系重复起诉离婚。3. 对于财产分割、子女抚养等内容反悔，可在法定期限内另行起诉，请求变更或撤销相关协议。建议：若调解和好后想离婚，原告应留意是否有新情况新理由再起诉。调解离婚后对财产分割等有异议，要在法定期限内及时提起诉讼。

[律师回复] 1. 分居期间一方欠债是否为共同债务需根据具体情形判定。若债务用于夫妻共同生活、生产经营或基于双方共同意思表示，像子女教育支出、家庭经营负债等，属于夫妻共同债务，双方都有偿还责任。2. 若债务是一方以个人名义超出家庭日常生活所需，且债权人不能证明其用于夫妻共同生活、生产经营或基于共同意思表示，通常认定为个人债务，由负债方独自承担，例如一方擅自借贷用于赌博等不合理个人开支。3. 为避免此类纠纷，夫妻双方在分居时可签订协议明确债务分担；债权人在出借时应要求夫妻双方共同签字确认债务性质；负债方要留存债务用途的相关证据，以保障自身权益。