不能认定为工伤的包括故意杀人罪，故意伤害等故意犯罪，醉酒，吸毒，自伤自残等在主观上都存在明显故意或者是过失的行为不构成工伤。工伤实在执行公务的过程中，导致的身体健康受到损害的情形，工伤可以要求用人单位依法赔偿。

工伤赔付款到位时间没固定标准，受多种因素影响。像工伤认定复杂啦，用人单位配合与否啦，保险理赔流程啥的。要是一切都顺顺当当的，大概几个月就能拿到钱；要是情况复杂，那可能就得要更久啦。所以啊，您最好赶紧跟用人单位和社保部门多沟通沟通，了解一下事情进展到啥程度了。

嘿呀，没签劳动合同就不给发工资，这可不行哈！劳动者有权利要回自己该得的工钱。就算没那书面合同，只要能拿出证据证明有事实劳动关系就行，像工作记录啦、工资转账的记录啦、工作群里的聊天记录啥的，都能算数。法律可保护着劳动者的合法权益呢，可不能让咱白干活还拿不到钱呀。

职工晚婚假按照平均工资标准计算工资。我国鼓励职工晚婚晚育，在政策上也有相关优惠。晚婚的职工，可以在三天婚假基础上增加天数，在这个期间，工资标准不变。单位不得以休假等事由扣工资，如果职工实行的是绩效工资，则可以按照日平均工资计算。

根据《工资支付暂行规定》第四条：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。