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安徽拆迁债权纠纷推荐文章
拆迁补偿房子没写自己名字可以起诉追回吗
在未取得离职证明的情况下开始新工作,可能引发劳动争议,影响职业发展。劳动者有权要求前雇主出具解职手续和证明文件,如遭拒,可向劳动监察机构求助,依法维权,确保获得解聘证明。
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2024-05-22
房屋拆迁
离婚可以把男方的债务给自己吗
离婚过程中的债务管理常具争议。按相关法规及司法实践,夫妻共有债务,无论是否自动转让,双方均需承担清偿责任,无需额外转移程序。个人债务若要转嫁对方,需先征得债权人同意。
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2024-05-22
夫妻债务
离婚后孩子有继承权吗
离婚后,子女仍有法定继承权。无遗嘱时,子女为第一顺位继承人。遗产分配顺序为:配偶、子女、父母,再为兄弟姐妹、祖父母。亲生子女无论父母是否离婚均有继承权,但非亲生子女未必。养子女仅继承有抚养权一方财产,有扶养关系的继子女仅继承扶养一方财产。
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2024-05-22
遗产继承
欠债无力偿还就是老赖吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和欠债无力偿还就是老赖吗相关的法律规定。
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2023-11-23
个人债务
关于单位搬迁的环保规定有哪些?
关于单位搬迁的环保规定中,明确要编制应急预案、评估对环境影响、规范企业搬迁拆除流程、加大信息公开、对拟迁入地环境调查等。城市发展过程中,有些生产企业单位会搬迁改造,在单位搬迁过程中,一定要注意环保,不能造成新的污染。
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2023-10-30
环保搬迁赔偿
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安徽拆迁债权纠纷问答推荐
产权纠纷听证会会议记录如何保存
[律师回复] 解析:会议记录的模式层出不穷,并未有固定的设计规范。然而,无论采用何种模式,皆需包含下列关键要素:首先,明确记录会议召开的日期及时间;其次,详细注明会议的举办场所;然后,注明参与此次会议各项核心内容讨论的相关人员名单;最后,详实记录讨论的重点议题及其最终决策结果。此外,对于重大型会议,需在出席人数之后附注“出席人数符合法律规定”的说明。关于会议记录的撰写,应特别关注以下几点:第一,在会议开始之前,务必做好与会者基本信息的收集和记录工作;第二,确保对会议内容的记录准确无误;第三,熟练掌握速记技巧,以便于快速记录会议中的重要信息;第四,保证会议记录的准确性以及时效性;第五,书写时力求字体清晰工整。以“____________________”为主题的会议记录,其具体内容可包括:会议的主题、召开日期、时间、地点、参会人员、主持人姓名、记录员姓名等信息,同时,还需详细记录会议的主要内容。总而言之,会议记录是对会议过程的全面总结和提炼,需要严格按照本单位会议纪要的格式、模板以及公文书写要求进行编写。会议记录不仅是未来开展某项具体工作的行动指南,更是对会议精神的传承和发扬。因此,在制作会议记录时,务必要充分考虑到会议记录的注意事项。法律依据:《中华人民共和国公司法》第三十八条【首次股东会会议】首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持,依照本法规定行使职权。
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济南地区代理房产纠纷律师费用标准是多少
[律师回复] 解析:1、依据计时收费制,我们将以律师在处理法律事务期间付出的实际工作时长来计算相应的费用。若涉及到需由多位律师协同完成的法律事务,那么所收取的费用将依照实际参与办理的人数进行累计计算。而具体的收费标准则为每小时50元至1000元不等。律师事务所有权在此基础上结合律师的执业年限、职称级别、专业水平、社会声誉等诸多因素,进一步确定最终的收费金额。2、计件收费制是指针对处理一宗法律事务、提供一次法律咨询服务或是撰写、制作一份法律文书而收取的相应费用。目前的收取标准如下:对于较为繁复的法律事务咨询服务,律师事务所可以与其客户经过充分协商后决定适当的收费价格,然而最高不得超出每次1000元的限制。法律依据:《律师服务收费管理办法》第九条实行市场调节的律师服务收费,由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素:(一)耗费的工作时间;(二)法律事务的难易程度;(三)委托人的承受能力;(四)律师可能承担的风险和责任;(五)律师的社会信誉和工作水平等。
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纠纷造成他人受伤怎么处罚
[律师回复] 解析:在因争执与斗殴引发的轻度伤害事件中,通常无法被视作犯罪行为,然而,相关当事人将会受到相应的行政制裁措施。具体而言,他们或将面临行政拘留的处罚,亦或是被要求支付罚款。对于受害方,则必须承担相应的赔偿责任,赔偿范围涵盖了医疗费用、误工损失、护理费用以及交通费用等多个方面。根据我国法律规定,任何形式的暴力侵害他人,或者故意伤害他人身体健康的行为,都将面临5天至10天不等的拘留期,同时还需缴纳200元至500元不等的罚款。若情节相对较轻,则可处以5天以下拘留或500元以下罚款。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。《中华人民共和国民法典》第十六条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助器具费和残疾赔偿金。造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律咨询...
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只告担保人不告债务人是否合法
[律师回复] 解析:依据相关法律规定,符合如下特定标准时,该案件便可获得人民法院的正式立案审批:(1)原告必须为与案情存在直接利益关联的个人、企业及团体等;(2)必须具备明确的被告主体;(3)主张的诉讼请求须具体且有充分的事实依据、理由说服力;(4)同时,此案件还需在法律规定的民事诉讼范畴之内,并在具有相应司法管辖权的人民法院进行审理。法律依据:《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第五十三条因保证合同纠纷提起的诉讼,债权人向保证人和被保证人一并主张权利的,人民法院应当将保证人和被保证人列为共同被告;债权人仅起诉保证人的,除保证合同明确约定保证人承担连带责任的外,人民法院应当通知被保证人作为共同被告参加诉讼;债权人仅起诉被保证人的,可只列被保证人为被告。也就是说,债权人可以只起诉担保人(保证人),但如果是一般保证责任,则人民法院应当通知债务人(被保证人)作为共同被告参加诉讼.
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公司搬迁安排异地出差是否合法
[律师回复] 解析:若劳动合约明确涉及“异地出差”的工作职责,那么雇员未尽职守将会构成对劳动法规的违犯;然而,如在劳资双方所签署的合同时并无针对此项需求作出明确规定,那么雇员将有权享受相应的休息及假期权益,同时有权拒绝接受用人单位的任何违规指挥,这并不违反任何现行的劳动法律条款。在此情况下,雇员可选择与用人单位进行和谈来寻求问题的解决方案,倘若未能就相关议题达成共识,雇员还可向当地劳动仲裁委员会提出申诉,请求仲裁裁决。法律依据:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。
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