安吉县激励股权协议拟定律师
陈艺琳律师
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擅长: 合同事务、交通事故、工伤赔偿
5.0分
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[律师回复] 工伤争议处理时机至关重要,一般工伤事故发生后宜尽早处理。首先,受伤职工要及时申请工伤认定,通常用人单位需在事故发生日起30天内提出,若用人单位未提,职工本人或其近亲属可在1年内提出。工伤认定后进行劳动能力鉴定以明确伤残等级,期间要注意收集保留医疗记录、劳动合同、工资发放凭证等相关证据。完成上述步骤后,尽快与用人单位协商赔偿。协商不成则及时提起劳动仲裁,其时效为1年。早处理更利于维护自身合法权益,防止证据缺失或超时效权益受损。
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你好!医疗期没满 协商解除劳动合同后后悔怎么办
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