人才引进入职协议书怎么写

最新修订 | 2024-06-09
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孟理昕律师
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专家导读 甲方因工作需要,现委托乙方招聘相关的_人才,经双方充分协商,议定以下条款,以便双方共同遵守。1、甲方的权利和义务 2、乙方的权利和义务3、收费及退款事宜 4、本协议一式_份,双方各执_份,签字并盖章后生效。  
人才引进入职协议书怎么写

一般在入职时都会与企业签订一份入职协议书,在该协议书中,企业会将员工入职之后的薪资待遇等具体问题作出约定。企业最需要的就是人才,作为人才引进也是一样的,那么,人才引进入职协议书怎么写?下面,就让小编带领大家了解下具体的内容吧。

入职协议书

甲方:

地址:

乙方:身份证号码:

地址:

为规范公司管理,确保劳动纪律和管理程序运作实施,经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。

1、甲方聘任乙方为_部_。

2、乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,试用期为_个月,自_年_月_日始,至_年_月_日止。试用期基本工资为_元。转正后,基本工资为_元,其他补贴_元,合计_元/月,并按基本工资数为员工缴交五险一金

3、甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同,考核不合格者,将通知其终止试用。

4、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月(自然月)工资(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延或提前发放)。

5、此协议书是员工试用期间务必遵守的协议承诺保证

6、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。

7、自进入公司工作之日起,乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,保守甲方的商业秘密,自觉维护甲方的合法权益。

8、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚

9、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前7天以书面形式通知甲方,以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。

10、员工享有入职培训的权利,并依法享有国家法定节假日休假权利,遇特殊情况,依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。

11、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力

部门主管确认:

甲方 (签章): 乙方:

年 _月 _日

入职者对入职协议书的签订要十分重视。员工与企业签订该协议之后,就代表了员工与企业的劳动关系得到法律上的认可,在以后如果发生纠纷,可以获得法律的保护,作为引进的人才,在签订入职协议的时候,可以争取更多权益。

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二、乙方承担的工作1.向甲方及时提供有关项目的一切信息。2.积极参加甲方举办的毕业生推介会和供需双选会。3.通过积极参加与甲方合作的项目,协助甲方顺利完成项目,实现更长远的合作。4.落实专人负责项目的具体实施工作,负责项目的日常管理和项目进度的考核鉴定,并向甲方反馈评估结果。5.提供一切便利,配合甲方完成项目。
三、丙方承担的工作1.定期保持和甲方和乙方联系,做好协调的工作。2.甲方和乙方在项目实施过程中因科研合作产生的科技成果、成果转让以及甲方自带科研成果自主创业等涉及知识产权的问题,由甲、乙、丙三方协商解决。
四、附则本协议一式三份,三方各执一份。协议经三方签字并加盖公章后生效。若有其他未竟事宜,由甲、乙、丙三方本着友好协商的原则,在协调一致的情况下妥善解决。有效期从协议签署之日起至项目结束为止。有效期满后由三方协商是否续签。 甲方:(公章)________________负责人:(签名)______________日期:_______年______月_____日乙方:(公章)________受援单位负责人:(签名)______________日期:_______年______月_____日负责人:(签名)______________日期:_______年______月_____日丙方:(公章)
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  第二条甲方聘用乙方在 (科室、部门),担任 (岗位、职位)。
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  第三条 甲方的权利与义务
  
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(二)为乙方提供工作条件,明确岗位职责。根据工作岗位需要,提供必要的安全保护等用品。
  
(三)根据乙方的表现、业绩及工作需要,按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。
  
(四)根据工作岗位需要,在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。
  
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此前入职根据当地人才引进政策将农村户口迁出,现想将户口迁回农村
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(一)如果是协议离婚,要到户籍所在地的派出所户籍管理处,先告知户籍民警要进行离婚后小孩户口办理,需要带好申请材料:
1、到民政部门先领取离婚证;
2、孩子已上户口,要办理户口迁移的话,只需要将小孩的户口本、出生证、夫妻户口本到夫妻户口所在地的派出所申请迁出;(如果孩子还小,没上户口,需要离婚证,婴儿《出生医学证明》《生育证》或《计划生育服务手册》婴儿父母双方的居民户口簿等材料,到有孩子抚养权一方户籍所在地办理户口。)
3、据离婚证所载明的孩子归属内容,到需要迁入地的村委会或居委会开具迁入证明信,同地派出所申请准迁入证明(在居委会的证明上盖章)(根据情况不同,会有差异)
4、准入地的证明,到孩子户口所在地派出所开具《户籍迁移证》
5、《迁移证》到入户地派出所办理入户登记。
(二)如果是法院调解或判决离婚,要到户籍所在地的派出所户籍管理处,先告知户籍民警你要上户口,带好申请材料,则需要:
1、先持离婚判决及判决生效证明书(证明书可以是原法院经办人签署书面意见加盖法院印章或业务庭印章即可);
2、有孩子抚养权一方户持户口本到拟迁入地派出所开具准迁证;
3、持准迁证到原户口所在派出所,由原派出所在准迁证上签署准予迁出意见,再将准迁证交迁入地派出所即可。上面说的是孩子已经上户口,需要迁移的情况,如果孩子还小,没上户口,需要离婚判决书或离婚协议,婴儿《出生医学证明》《生育证》或《计划生育服务手册》婴儿父母双方的居民户口簿等材料,到有孩子抚养权一方户籍所在地办理户口。)
(三)现实生活中,如果一方对离婚后小孩户口办理存在抵触或拖延等情况,该怎么办呢?关于这一点只有两个办法:
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你好,律师,我的实习期结束了,我们公司要和我签订人才引进协议合同,我想请问下引进人才协议书劳动合同的效力什么时候生效?
[律师回复] _________(以下简称甲方)与_________(以下简称乙方)。经甲、乙双方协商,就甲方聘用乙方来甲方工作事宜签订如下协议:
  
一、甲方根据工作需要,聘用乙方来甲方工作,乙方自愿接受甲方聘用。
  
二、甲方聘用乙方服务期限为_________年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
  
三、在协议期内乙方应履行如下义务:
  
1.自觉遵守国家法律、法规及甲方的各项规章制度。
  
2.服从甲方工作安排,努力完成所承担的各项工作。
  
3.接受甲方的领导、聘任、考核与管理。
  
4.服从甲方其他应当履行的义务。
  
四、在协议期内乙方享有如下权利:
  
1.依据国家及甲方规定享受相应的国家工资及有关补贴。
  
2.根据贡献,经甲方评定,享受相应的校内津贴和奖励。
  
3.依照甲方有关规定享受医疗及其他公益待遇。
  
4.依照《_________》(_________号文件)中有关规定参加职务晋升。
  
5.享受《_________》(_________号文件)、《_________》(_________号文件)、《_________》(_________号文件)中规定的各项待遇。
  
6.对甲方工作有权提出合理化建议或批评意见。
  
7.享有其他应享受的合法权益。
  
五、在协议期间的前两年内,乙方不能调动工作或辞职、对满两年不满五年,因特殊情况提出调动或辞职,经学校批准,可办理调动、辞职手续。同时,退还学校提供的安家费、科研启动费及所分配的住房或学校提供的住房补贴,并取消其专业技术职务任职资格。
  
六、在协议期内,甲方本着鼓励所引进的人才扩大海外学术交流的精神,支持乙方短期出国(境)从事学术研究工作,进行学术访问与讲学,参加学术会议;乙方连续在海外时间不得超过半年(经批准者除外),否则甲方有权取消乙方的职务、职称、工资及其他相关待遇。
  
七、甲、乙双方必须严格遵守此协议,任何一方自行违约,甲、乙双方均有权要求对方履行协议,必要时可向甲方上级主管部门申述。
  
八、在协议期内,如遇到本协议未列事项,双方应本着工作第一的原则协商解决。
  
九、本协议自签订之日起生效,对甲、乙双方具有约束力。
  甲方(盖章):_________        乙方(签字):_________
  法定代表人(签字):_________
  _________年____月____日        _________年____月____日
  签订地点:_________          签订地点:_________
以上是劳动合同的范本,签订了劳动合同,引进人才协议书劳动合同的效力是在签订劳动合同的开始生效。
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引进人才本人签署诚信声明,对所提供材料的真实性、有效性和合法性做出书面承诺后,由聘用单位向所在区(含经济技术开发区)或具有管辖权的局级单位提出申请,报市人力社保局审核。市人力社保局对拟引进人才相关材料进行审核,审核通过的办理引进落户手续。
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