人才引进入职协议书怎么写

[律师回复] 人才，指具有高级专业技术职称的或高等专业学校毕业的，在某一领域有独特的能力的人。人才引进，就是某一地区，某一单位为了自身的发展，把人才引进来为自己服务。你想把户口迁回原籍，如果你算是人才，那么，你可以通过你们自己那的人事部门，联系上某一对口单位，单位如果确实需要你这样的人才，然后再通过人事部门，到那个单位工作，然后你可以将户口迁去。此外，你是将自己的户口迁回老家，一般的说，家里有人，或者房子，是不用通过人才引进等方式去迁回去的，只要迁回父母那，或者房子的主人是你的话更简单了。

[律师回复]
1、《上海居住证转户口》政策
内容依据：持有上海市居住证人员申办本市常住户口办法》--沪府发〔〕12号版
2非沪籍应届生落户
上海市学生事务中心发布《非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》评分指标包括：最高学位和学历、毕业学校、学习成绩、外语和计算机水平、用人单位要素分等。今年进沪就业申请户籍的标准分为72分。
3《投靠类落户、迁户上海》政策
内容依据：
1、《外省市户口迁沪落户审批》（事项名称：外省市户口迁沪落户审批；代码：1221）
2、《关于本市投靠类户口迁移若干实施意见》沪府()70号
4《人才引进》直接落户
内容依据：《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》实施细则 沪府发〔〕28号
5创新创业、投资、企业人才落户政策
内容依据：《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》实施细则 沪人社力发〔〕41号
6留学生落户上海政策
内容依据：《留学回国 人员来沪工作申办本市常住户口实施细则》的通知 沪府发34号

[律师回复]
1、《上海居住证转户口》政策
内容依据：持有上海市居住证人员申办本市常住户口办法》--沪府发〔〕12号版
2非沪籍应届生落户
上海市学生事务中心发布《非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》评分指标包括：最高学位和学历、毕业学校、学习成绩、外语和计算机水平、用人单位要素分等。今年进沪就业申请户籍的标准分为72分。
3《投靠类落户、迁户上海》政策
内容依据：
1、《外省市户口迁沪落户审批》（事项名称：外省市户口迁沪落户审批；代码：1221）
2、《关于本市投靠类户口迁移若干实施意见》沪府()70号
4《人才引进》直接落户
内容依据：《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》实施细则 沪府发〔〕28号
5创新创业、投资、企业人才落户政策
内容依据：《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》实施细则 沪人社力发〔〕41号
6留学生落户上海政策
内容依据：《留学回国 人员来沪工作申办本市常住户口实施细则》的通知 沪府发34号

[律师回复] 您好，关于保定人才引进落户公司这个问题，我的解答如下,
1、准备好自己的证件资料，比如申请人的身份证，学位证，专业证书，引进人才审批表等资料的原件和复印件。
2、材料准备好后，到人事局开具商调函，然后拿着这个商调函去你的档案所在的地方申请调档案，先把档案调到北京。
3、档案到后，等待人事局批准，然后会通知去取调令。调令拿到后，到所在区公安局办理《准予迁入证明》。
4、拿着《准予迁入证明》到你户口所在地的派出所办理户口迁出，办理好后，就到北京所在区的派出所办理落户手续就行了。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　办理人才引进，离职了按照正常离职手续办理。　　离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。　　离职时，如果是当事人提前主动离职，双方签订劳动合同时有培训费和行业竞争协议金约定，当事人需要做适当的补偿；如果是单位主动提出解除离职，单位需要给予当事人适当赔偿和补偿；如果双方协商解除劳动合同的，按双方协商处理。　　之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　如果单位不予当事人依法离职的，当事人可以向劳动行政部门申诉。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　
(一)依照企业破产法规定进行重整的；　　
(二)生产经营发生严重困难的；　　
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条
第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　
(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　
(一)劳动合同期满的；　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条
第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　
(五)除用人单位维持或者提高

[律师回复] 深圳新引进人才申请租房补贴须符合以下条件：　　
（一）学历条件：本科以上学历，以引进时的学历为准；　　
（二）年龄条件：应届毕业生和归国留学人员无年龄限制。新招调的在职人才应符合下列年龄条件：本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁。上述年龄条件以调入年度的1月1日为判断时点。　　
（三）发放条件：具有本市户籍、未享受过购房优惠政策、未正在租住市区两级政府配租的公租房、未享受过政府发放的人才租房补贴。续发时除满足上述条件外，还需累计在深缴满三个月养老保险。

[律师回复] 人才，指具有高级专业技术职称的或高等专业学校毕业的，在某一领域有独特的能力的人。人才引进，就是某一地区，某一单位为了自身的发展，把人才引进来为自己服务。你想把户口迁回原籍，如果你算是人才，那么，你可以通过你们自己那的人事部门，联系上某一对口单位，单位如果确实需要你这样的人才，然后再通过人事部门，到那个单位工作，然后你可以将户口迁去。此外，你是将自己的户口迁回老家，一般的说，家里有人，或者房子，是不用通过人才引进等方式去迁回去的，只要迁回父母那，或者房子的主人是你的话更简单了。

[律师回复] 《低保申请书怎么写》
农村低保申请书
　　××镇××村(居)委：
　　我叫×××，性别(男、女)，××××年×月××日出生，汉族，身份证号码×××××××××;妻子×××，女，××××年×月××日出生，汉族，身份证号码×××××××××，本家庭户籍为××市(县)××镇(乡),现常住××市××镇(乡)×村(居)×组。现因×××××××××××××。目前家庭月(年)收入仅××元，致使家庭异常困难，月(年)收入还不能维持基本生活，生活十分拮据。
　　为此，需申请(城市)农村最低生活保障待遇,以解决目前基本生活遇到的困,望批准!!
　　特此申请
　　此致
　　敬礼!
　　申请人：
　　20年月日

[律师回复] 你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！

[律师回复] 申请条件与补贴标准
本实施办法所称应届高学历毕业生是指应届全日制硕士研究生及以上学历人员、经国家教育部留学服务中心认证的应届国(境)外硕士研究生及以上学历归国留学人员。
本实施办法所称我市用人单位指市属用人单位和区(县、市)属用人单位。其中，市属用人单位指市本级所属行政、事业单位和税收收入缴入市本级国库的各类企业;区(县、市)属用人单位指各区(县、市)所属行政、事业单位和税收收入缴入区(县、市)级国库的各类企业。
(一)申请需同时满足以下条件
1.遵纪守法，具有良好的职业道德;
2.毕业时间在2016年11月2日(含)之后(以学历证书上载明时间起算。其中，归国留学人员以教育部留学服务中心的学历学位认证书上载明的毕业时间起算，下同);
3.毕业后一年内在我市用人单位就业或自主创业;
4.按规定缴纳社会保险。
(二)补贴标准
硕士研究生每人2万元，博士研究生每人3万元。

[律师回复] 深圳新引进人才申请租房补贴须符合以下条件：　　
（一）学历条件：本科以上学历，以引进时的学历为准；　　
（二）年龄条件：应届毕业生和归国留学人员无年龄限制。新招调的在职人才应符合下列年龄条件：本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁。上述年龄条件以调入年度的1月1日为判断时点。　　
（三）发放条件：具有本市户籍、未享受过购房优惠政策、未正在租住市区两级政府配租的公租房、未享受过政府发放的人才租房补贴。续发时除满足上述条件外，还需累计在深缴满三个月养老保险。

[律师回复] 深圳新引进人才申请租房补贴须符合以下条件：　　
（一）学历条件：本科以上学历，以引进时的学历为准；　　
（二）年龄条件：应届毕业生和归国留学人员无年龄限制。新招调的在职人才应符合下列年龄条件：本科未满30周岁、硕士未满35周岁、博士未满40周岁。上述年龄条件以调入年度的1月1日为判断时点。　　
（三）发放条件：具有本市户籍、未享受过购房优惠政策、未正在租住市区两级政府配租的公租房、未享受过政府发放的人才租房补贴。续发时除满足上述条件外，还需累计在深缴满三个月养老保险。

[律师回复] 【法律意见】
　　在深圳离职后，集体户口可以挂在人才市场，劳动者可以到人才市场了解详细的办理流程，按照流程将户口转移即可，各地区可能存在差异，以当地人才市场的流程为准。
【法律依据】
　　《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提讼。　
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提讼的，工会依法给予支持和帮助。

[律师回复]
1、《上海居住证转户口》政策
内容依据：持有上海市居住证人员申办本市常住户口办法》--沪府发〔〕12号版
2非沪籍应届生落户
上海市学生事务中心发布《非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》评分指标包括：最高学位和学历、毕业学校、学习成绩、外语和计算机水平、用人单位要素分等。今年进沪就业申请户籍的标准分为72分。
3《投靠类落户、迁户上海》政策
内容依据：
1、《外省市户口迁沪落户审批》（事项名称：外省市户口迁沪落户审批；代码：1221）
2、《关于本市投靠类户口迁移若干实施意见》沪府()70号
4《人才引进》直接落户
内容依据：《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》实施细则 沪府发〔〕28号
5创新创业、投资、企业人才落户政策
内容依据：《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》实施细则 沪人社力发〔〕41号
6留学生落户上海政策
内容依据：《留学回国 人员来沪工作申办本市常住户口实施细则》的通知 沪府发34号

[律师回复] 杭州人才引进落户条件如下：
（1）全日制本科（45周岁以下）连续一年社保连续一年的居住登记；
（2）中级职称（45周岁以下）连续一年社保连续一年的居住登记；
（3）全日制专科紧缺专业学历（35周岁以下）连续一年社保连续一年的居住登记；
（4）全日制研究生及以上学历（45周岁以下，无社保和居住证要求）
（5）副高职称（50周岁以下），正高职称（55周岁以下）1个月社保到账记录，无居住一年要求。

[律师回复] 详询主管部门。

[律师回复] 主要针对三种人才采取不同引进政策：
1、技能人才，给予工作两年落户政策、技能补贴和免费职业技能培训，重点产业引进紧缺高技能人才，三年可以获得安家费补贴；
2、专业技术人才，可以获得高级基数职称，并且获得一次性补贴，紧缺人才还有奖励补贴和安家费；
3、外国人才，可以给予最长五年的工作签证和不超过10万元的人才奖励补贴。

[律师回复] 您好，请问您是刚毕业吗？一般是需要符合相关金融机构的任职标准就可以。具体需要根据具体的行政文件确定的哦，建议咨询相关人才引进部门咨询。
如果方便的话，您可以联系我向我补充更多细节，我可以给您提供一些策略和应对之法，希望能够帮到您保护您最大的权益。
来电咨询是免费的。
附上引进对象的法律法规您可以参考：
第四条本办法金融人才是指金融领域高级、中级和初级人才。
第五条高中级人才主要指曾担任金融企业（机构）或金融监管机构的高中级管理、技术职务的人员，引进人员应符合下列基本任职条件：
（一）熟悉国家有关经济、金融法律法规，符合国家规定的相关任职资格条件，具有3 年以上与担任职务相匹配的工作经历。
（二）具有较为丰富的经济、金融、法律等方面的专业知识和业务能力，工作经验丰富，具有较强的管理能力、领导决策能力和组织协调能力。
（三）有强烈的事业心和责任感，热爱烟草行业及金融事业，遵纪守法、诚实守信、公正廉洁、作风正派、身心健康。
（四）无违法、违规、违纪及其他不良从业记录，有良好的职业操守。
（五）具有国家认可的全日制本科或以上学历。
第六条初级人才主要指校园毕业生，引进人员应符合下列基本任职条件：
（一）具有招聘岗位所需的经济、金融、法律等方面专业知识和业务能力，具有较强的学习能力和团队合作意识。
（二）有较强的事业心和责任感，热爱烟草行业及金融事业，遵纪守法、诚实守信、公正廉洁、作风正派、身心健康。
（三）无违法、违规、违纪等不良记录。
（四）具有国家认可的全日制金融、财会、经济等专业研究生或以上学历,并获得硕士或以上学位。
第七条引进人员应符合人才引进（招聘）公告中规定的其他任职资格条件及金融监管机构要求的相关执业资格条件。

[律师回复] 这个情况只有报警，由警方来处理比较好，或者可以起诉对方

[律师回复] 补贴的申领资格，要求是毕业三年内，且在2017年12月13日，就是咱们淄博人才新政23条颁布以后，首次与淄博境内企业签订劳动合同的，本科及以上学历的毕业生。此外，毕业生还必须具备下列条件：01与企业签订三年以上劳动合同；02其月工资不低于当年度全市最低工资标准；03申请购房补贴的，必须为个人及配偶名下首套住房，在合同期内工作满1年以上的；04享受购房补贴后，不再享受租房补贴。