一般在入职时都会与企业签订一份入职协议书,在该协议书中,企业会将员工入职之后的薪资待遇等具体问题作出约定。企业最需要的就是人才,作为人才引进也是一样的,那么,人才引进入职协议书怎么写?下面,就让小编带领大家了解下具体的内容吧。
入职协议书
甲方:
地址:
乙方:身份证号码:
地址:
为规范公司管理,确保劳动纪律和管理程序运作实施,经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。
1、甲方聘任乙方为_部_。
2、乙方在职期间,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,试用期为_个月,自_年_月_日始,至_年_月_日止。试用期基本工资为_元。转正后,基本工资为_元,其他补贴_元,合计_元/月,并按基本工资数为员工缴交五险一金。
3、甲方视乙方工作情况,酌情延长或缩短乙方的试用期(最长不超过三个月)。如乙方在试用期内的工作表现突出,考核成绩达标,本公司将书面通知给予转正并签订相应劳动合同,考核不合格者,将通知其终止试用。
4、甲方于每月的10日以货币形式向乙方支付上月(自然月)工资(若薪资发放日恰逢周日或假日,则做顺延或提前发放)。
6、新员工必须保证向公司提交的所有证件材料均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系并追究相关经济法律责任。
7、自进入公司工作之日起,乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,保守甲方的商业秘密,自觉维护甲方的合法权益。
8、乙方任职期间,如违反了公司的制度或规定,公司有权据制度做出相应的处罚。
9、在职期间,乙方由于自身原因提出解除本协议时,须提前7天以书面形式通知甲方,以便商洽、办理工作交接及薪资发放等事宜。交接手续办理完毕方可正式离职,否则,将依照公司有关的规章制度做出相应处理。
10、员工享有入职培训的权利,并依法享有国家法定节假日休假权利,遇特殊情况,依公司相关考勤制度配合公司完成调休工作。
11、未尽事宜经甲、乙双方协商可修改、补充。本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。
部门主管确认:
甲方 (签章): 乙方:
年 _月 _日
入职者对入职协议书的签订要十分重视。员工与企业签订该协议之后,就代表了员工与企业的劳动关系得到法律上的认可,在以后如果发生纠纷,可以获得法律的保护,作为引进的人才,在签订入职协议的时候,可以争取更多权益。
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