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安宁区知识产权维权推荐文章
房产证办理流程及费用有哪些
确定开发商是不是已经进行初始登记了。到管理部门领取还要填写好《房屋(地)所有权登记申请表》。拿测绘图(表)。领取相关的文件。按照规定时间领取房产证。房产证办理费用包含:契税、印花税、买卖费、挂号费、成本费等,首要为契税和印花税,别的金额都比较小。
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2024-05-16
江苏2024产假158天的规定有哪些
江苏省产假的规定有当地进行生产的夫妻,可以享受一百五十八天的产假。符合国家规定生育的,女方可以在法定产假增加三十天的产假,而男方可以享受多十五天的护理假。如果女方在未满四个月内流产的话,那么可以享受十五天产假。
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2024-05-16
二手房产过户需要什么手续和费用标准是什么
需要的手续有:①二手房房屋所有权证书;②二手房买卖合同;③二手房双方当事人身份证原件及复印件;④二手房房屋所有权登记申请书(收件窗口领取)。过户费用有:房产过户交易手续费、房产过户合同印花税、契税、房产过户权证印花税、过户手续费等。
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2024-05-16
产品责任险的保险期限是多久?
国内的产品责任险的保单都是一年期的,到期可以续保,如果采用事故发生制,事故发生在保单期限内,无论多少年后理赔均可。如果是索赔发生制,事故发生时间和理赔提出时间均需在保单期间内。
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2024-05-16
房屋维修基金申请程序是怎样的?
房屋维修基金申请程序是申请、审查、核准、发放,即由房屋的所有权人向当地的居委会进行房屋维修申请,经居委会审查核实后将申请表提交房屋的原售房单位,由单位进行维修基金的提取,最后去银行办理转账业务即可,需要注意的是,维修基金是由居委会进行使用。
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2024-05-16
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安宁区知识产权维权问答推荐
我报生育险不想给单位知道可以吗
[律师回复] 解析:在流产过程中,若您计划向生育保险机构进行报销申请,然而又不愿让所在单位知晓此事,这是不可行的。因为生育保险的报销流程通常需由单位提出并递交相关申报材料,如社会保险登记表、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表以及企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表等。缺少这些重要文件将严重影响您的保险金申请。另外,尽管生育保险的报销过程往往需要经过用人单位,但所获得的保险金并不需要经过用人单位之手,而是直接打入员工的医保卡账户内。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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只知道对方姓名和微信号可以起诉他吗
[律师回复] 解析:仅凭被告的姓名难以进行诉讼程序,为了确保具备充分的证据证明被告人存在并能够依法追究其责任,我们还需提供被告人的居住地址和有效的身份号码等信息。这些要素将使被告在法律层面上得以与其他普通公民区分开来,满足了“有明确的被告”这一法定起诉要求,从而为法院受理案件奠定坚实基础。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件:(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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中小股东知情权是什么
[律师回复] 解析:股权知情权乃指股东作为公司注资人所应享有的关于知晓公司章程、股东会会议纪要、股东会决议、董事会决议及财务状况等相关事项的权力。具体内容如下:1、查阅权,系指股东有权利查阅公司的各类文件资料。2、复制权,此项权利涵盖了有限责任公司的公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议以及财务会计报告等各种文件材料。3、建议权与质询权,股东在此基础上还享有向公司提出经营策略建议或进行质疑的权力。4、公司信息接收权,这一概念在公司层面上,可以理解为公司必须履行的强制性信息披露义务。法律依据:《公司法》第三十三条股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的,应当向公司提出书面请求,说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的,可能损害公司合法利益的,可以拒绝提供查阅,并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的,股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。
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离职老板故意克扣不给工资该如何维权
[律师回复] 解析:若员工因遭雇主恶意拖欠薪资而产生离职念头,首先应与用人单位积极沟通并寻求解决方案。如双方无法就此问题达成共识或签订和解协议后雇主仍未履行承诺,员工可向相关调解机构提出调解请求。若调解无果,员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。若仲裁结果未能满足员工诉求,则员工可选择向法院提起诉讼以维护自身合法权益。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
法律咨询...
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产值不够发工资怎么维权
[律师回复] 解析:针对被拖欠工资的问题,可采取以下途径进行权利维护:首先,员工可以向当地公正及时的法院提出支付令申请,以督促欠薪方尽快支付应付薪酬;其次,员工还可以向当地劳动保障监察机构进行举报投诉,由相关部门介入调查并处理;再次,如果与用人单位就工资支付事宜产生了纠纷,员工可以向劳动争议仲裁委员会提交书面申请,请求仲裁解决;最后,若对劳动仲裁裁决结果持有异议或用人单位在收到裁决书后仍未履行义务,员工可以向法院提起诉讼,通过法律手段维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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