[律师回复] （一）工作单位未变动且工作地点在居住的市、县内，无需专门针对上班单独报备，但要保证传讯时及时到案，遵守执行机关其他监管要求。（二）工作单位变动或因工作需离开居住的市、县，要提前向执行机关申请批准，并在变动后二十四小时内报告相关情况。（三）若执行机关要求定期汇报活动情况，包括工作状态，应如实报告，不能隐瞒或虚报。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；在传讯的时候及时到案。被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定，已交纳保证金的，没收部分或者全部保证金，并且区别情形，责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过，重新交纳保证金、提出保证人，或者监视居住、予以逮捕。

[律师回复] 法律分析：（1）劳动合同依法订立后具有法律约束力，用人单位与劳动者均需履行合同约定的义务。用人单位在签订劳动合同后不让劳动者上班，属于未按约定提供劳动条件，违反劳动合同约定。（2）劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据劳动争议调解仲裁法规定，因履行劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围，劳动者有权就此提出仲裁申请。（3）劳动者申请仲裁时需收集有效证据，包括劳动合同、与用人单位沟通的书面记录、录用通知等，以证明双方存在劳动关系及用人单位不让上班的事实。（4）仲裁请求可包括要求用人单位继续履行劳动合同、支付未上班期间的工资损失，若用人单位的行为造成其他实际损失，劳动者也可主张赔偿。提醒：劳动者应及时收集并保存相关证据，避免因证据不足影响仲裁结果；具体案件细节可能影响处理结果，建议咨询专业人士获取针对性法律分析。

[律师回复] （一）明确单位不续签合同赔偿金通常不含加班费，其经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资一般指正常出勤月工资。（二）若加班费是工资构成固定部分且能明确计入过去十二个月平均工资，可能包含在计算基数里，要结合劳动合同约定和工资构成判断。（三）遇到争议可通过劳动仲裁等法律程序，由仲裁机构或法院认定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 1.用人单位招聘已满十六周岁的未成年人，若用工超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同，需向其每月支付两倍工资。若双方已建立半年劳动关系，该未成年人可主张五个月的双倍工资差额作为赔偿。2.若用人单位招聘不满十六周岁的未成年人，属于使用童工的违法行为。除支付劳动报酬外，劳动保障行政部门会按每名童工每月五千元标准罚款，还需承担将其送回原居住地交给监护人的交通和食宿费用。该未成年人可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护自身权益。

[律师回复] 结论：上班几年未签劳动合同，劳动者可依法维权，但二倍工资可能超过仲裁时效；未签合同不影响劳动关系，可收集证据证明；单位存在违法情形时，劳动者可解除劳动关系并要求经济补偿，还可要求补缴社保。法律解析：根据劳动合同法规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资，但该二倍工资的主张受仲裁时效一年限制，上班几年未签合同的，该部分请求可能已超过时效无法得到支持。未签订书面劳动合同不影响劳动关系存在，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明事实劳动关系。关于离职，主动离职需提前三十日书面通知单位；若单位存在未依法缴纳社会保险等违法情形，劳动者可直接解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，劳动者还可要求单位补缴社会保险。如果劳动者不清楚如何收集有效证据，或者不确定自身权益能否得到支持，建议及时向专业法律人士咨询，以便更高效维护合法权益。