安仁县购房合同仲裁律师
彭俊律师
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擅长: 债权债务、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
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8年
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安仁县购房合同仲裁推荐文章
婚前首付婚后还贷属于共同财产吗
关于婚前首付款项及婚后贷款偿还,是否属夫妻共同财产的问题,根据法律规定,婚姻关系存续期间取得的房产证即认定房产所有权。即便婚前已付部分首付款,婚后需共同承担贷款责任,因此房产可视作夫妻共有。但在离婚分割财产时,若房产证仅有一方姓名,法院可能先判予登记方,并给予经济补偿。
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2024-05-09
财产分割
公司以裁员的名义辞退合法吗
公司裁员需符合法律规定,如满足裁员人数要求、提前通知员工和工会、并向劳动行政部门报告等条件,则可合法解雇员工。否则,此举可能涉嫌违法解雇,需承担相应法律责任。因此,公司在裁员前应仔细研究相关法律法规,确保操作合法合规。
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2024-05-09
劳动关系
公司没签劳动合同怎么赔偿
公司若自雇佣日起超过一个月但未满一年未与员工签订书面劳动合同,需按月支付员工两倍工资作为赔偿。员工要求双倍工资赔偿的起始时间为雇佣满一个月后的次日,至补签劳动合同前一日为止。赔偿总额上限为累计十一个月的工资。
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2024-05-09
劳动合同
二手房买卖交了定金没签合同可以反悔吗?
在二手房屋买卖中,支付定金但未签署合同的情况下,一般有权反悔。是否能退回定金取决于具体情况和双方协商。根据《中华人民共和国民法典》,定金需以书面协议约定,特殊情况下可按规定退还。建议咨询法律专家或律师以获取更详细的法律建议。
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2024-05-09
二手房纠纷
房产新政策后父母房产改子女名字还要钱吗
房产新政下,父母的房产过户给子女并非完全免费。若直接变更所有权,需支付工本费。若选择出售,还需缴纳个税、契税等。而选择赠与,则只需支付工本费。因此,过户方式选择需谨慎。
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2024-05-09
房产纠纷
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安仁县购房合同仲裁问答推荐
劳动仲裁企业可以不到场吗
[律师回复] 解析:在劳动仲裁案件被告单位未出席的情况下,裁定结果可依法进行宣布。依据现行律例规定,若申请人收到了书面的出庭通知且无故拒绝到场或经仲裁会议员许可提前离场的,均可视为其主动撤回了该项仲裁请求。与之类似,若被申请人在接到书面通知后也未能出庭,亦或是未经仲裁会议员的同意而擅自离开庭审现场,则可以依照严格的程序以缺席审判的方式做出裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。第三十六条申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
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民事裁定书不执行会怎么样
[律师回复] 解析:关于对拒绝服从人民法院已经产生法律效力的裁判、裁决之行为的处置措施,依据具体情节的轻重程度,人民法院可以采取罚款、拘留等强制措施;倘若情节严重,更有可能被认定为犯罪行径,从而需要承担相应的刑事责任。当被执行人未能按照执行通知书中的规定履行其法定责任时,人民法院便有权扣留、提取该被执行人应当履行义务的那部分收入,同时,通过查封、扣押、冻结以及拍卖、变卖等方式,处理被执行人应当履行义务的那部分财产。若被执行人试图隐藏自己的财产,人民法院将有权力发布搜查令,对被执行人和其住所的财产进行全面的搜查。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
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裁员1人,可以算经济性裁员吗
[律师回复] 解析:在这里需要明确的是,经济性裁员并非我们所理解的简单粗暴地解雇员工。相反,它是指用人单位通过一次性的方式解聘部分员工,以此来达到优化生产经营现状、增强自身在市场经济环境下的竞争力以及提高存活率等多重目的。这样做的主要原因在于,用人单位希望借此手段渡过眼前暂时的困境,从而保持并提升在激烈的市场竞争中的优势地位。法律依据:《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
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劳动仲裁不予受理的情形有哪些
[律师回复] 解析:根据相关法律法规,以下情况将导致劳动仲裁机构不受理投诉请求:首先,若提出劳动仲裁申请的申请人其本身缺乏进行此次申请的实体条件,即主体资格;其次,若申请人在此次劳资纠纷中所牵扯的利益并未直接与其自身产生关联,那么他就不能被视为劳动人事争议仲裁的当事人。此外,若申请人并非死亡职工的法定继承人或有利害关系的第三方,那么其同样无法通过仲裁途径获得救济;再者,若是争议的具体问题内容并不属于劳动人事争议仲裁委员会所能处理的范畴之内;接着,如果争议事项并不在仲裁委员会的管辖权范围内;最后,若仲裁申请已经超出了法律规定的仲裁申请时效;或者是申请人提交的相关资料和文件存在缺失或不完整等问题。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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裁员孕妇要赔偿三期工资吗
[律师回复] 解析:在此提醒您,女性在怀孕期间享有特殊保护权益,不会被公司无理辞退。若遇到此类情况,您应了解到您依法享有的并非所谓的“三期”赔偿,而是双倍的经济补偿金。根据我国现行的相关法律法规,任何企业都不能因为女职工处于孕期、生育期或者哺乳期等特殊时期而降低她们的薪资待遇,更不能以此为借口解除与她们之间的劳动关系或聘用协议。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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