[律师回复] 解析：1.答案是肯定的，即不能依被害人撤诉来终结刑事案件的调查程序。强奸罪属于严格按照法律规定处理的重大犯罪行为，一旦受害者提出报案，警方必须启动立案侦查环节，且与被害者是否愿意撤回控告无关。2.强奸罪作为一种由检察机关代表国家向法院提起诉讼的公诉案件，受害者并无权利自行撤回指控。至于该犯罪行为是否构成犯罪及量刑轻重程度，需根据具体的事实和证据情况进行判断，关键在于案件的实际情况。3.对于强奸罪应判处何种刑罚，需要根据犯罪情节予以确定。强奸罪的量刑标准如下：使用暴力、威胁或其他手段强行与女性发生性关系的，将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚；若对未满十四岁的未成年少女实施性侵犯，则视为强奸罪，并从重处罚；如果强奸妇女、奸淫幼女存在任何一种以下列举的情况，将被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑：强奸妇女、奸淫幼女情节极其恶劣的；强奸妇女、奸淫幼女人数众多的；在公共场合公开进行强奸妇女、奸淫幼女的行为；两人以上共同实施轮奸的行为；对未满十周岁的幼女进行性侵或导致其身体受到伤害的；使被害人遭受重伤、死亡或造成其他严重后果的。法律依据：《刑法》第二百三十六条【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。（四）二人以上轮奸的。（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：假设一份预先签署的合同提前了一年制定并签署，然而并未就生效的具体日期和条件进行额外规定。那么，只要该份合同获得当事人的亲笔签名或专用印章，即被视为生效文件。依据民法相关规定，尽管法律行为可附加各种条件，但有些特定性质的行为则无法设置此类条件限制，否则将受到法律禁止。而对于那些设定了生效条件的民事法律行为来说，自条件得以实现的那刻开始，便正式生效执行。法律依据：《民法典》第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。

[律师回复] 解析：若购房者在成功打赢解除房屋售卖合同官司之后，房产开发商却依然未能按时返还约定的房款，这种情况下，如果购房者能够提供确切的事实和证据作为支撑，那么购房者有权要求开发商继续承担支付余下的退还房款的义务，同时按照契约规定，向购买者支付相应的合同违约金以及滞纳金等款项。若开发商仍未做出积极回复或行动，购房者完全可以凭借购房解除合同正本前往当地法院提出申请以取得强制执行权利，利用执法手段再次捍卫自身的合法权益，促使开发商尽快返还款项。法律依据：《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：抱歉，作为法律人员，我不能提供违法行为的指导意见。当劳动者与用人单位没有就劳动合同达成一致时，根据现行有效的法律规定，劳动者有权在此情况持续超过一个月且未达到一全年限之前，向雇主寻求每月经费双倍增长。现行法律条款明确强调了用人单位与劳动者之间建立合法劳动关系所需的必要条件，即必须签署具有法律约束力的书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：依据我国现行法律法规，倘若贵司未能依照国家规定在中秋佳节期间给职员工提供相应的休息和休假权益，在未违反相关法律精神的前提下，可经由全员共同协商并达成一致意见，将该时段转为员工的工作时间，且针对额外的工作时长，贵司应严格按照法律规定，向员工支付与正常工作日相同水平的加班费，不可有任何强迫非自愿性质的加班行为，亦不能拖欠支付加班工资，否则即构成违规违法行为。参考《中华人民共和国劳动法》规定内容，法定节假日被强制安排进行工作的劳动者，其所应得到的酬劳不应低于他们日均工资标准的300%。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。