1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料。2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报。3、企业向当地人社部门申报。4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇.5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。

填报《生育保险待遇审批表》一式两份，单位申报并加盖行政公章。1、单位参保职工：手术费原始票据、病情证明、劳动合同书、本人身份证、婚姻证明。原件及复印件。2、个体参保人员：有效失业证、手术费原始票据、病情证明、身份证、婚姻证明、个人结算性存折。原件及复印件。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，具体标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%自主确定。

职工患病休假在6个月内：1、连续工龄<2年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发。2、连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发。3、连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发。4、连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。但是，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。