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离职后劳动合同放档案吗?
和单位签订劳动合同会记录进档案。当事人所说的档案,通常是指个人档案,是由单位保管的,跟随个人的工作,因此劳动合同作为个人重要文件,包括个人工作简历等等,通常会记录。
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2024-05-31
离职后再入职年假还有吗?
离职后再入职年假还有的。单位原因不安排职工年休假,必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数,应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。员工没有休完当年的年休假辞职时,公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
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2024-05-31
婚后丈夫帮妻子婚前的房贷,如何写婚内协议书
了解双方信息包括姓名、性别、身份证号及联系方式。签订协议时,应明确列出已达成协议的财产,避免表述不清导致无法执行或违反法律原则。 同时,需明确财产所有权,如各自所有、共同拥有或部分各自、部分共同拥有等形式。
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2024-05-31
财产分割
兼职清洁工劳动协议是否必须签订
兼职的清洁工也不是必须要签订劳动协议,因为在劳动法当中没有要求兼职必须签订劳动合同。但是,清洁工为了维护自身的合法权益,最好还是要求雇佣单位签订兼职合同。在兼职合同当中要有双方的基本信息,工作内容,工资的支付方式等,兼职其实是属于非全日制的劳动关系。
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2024-05-31
物业起诉我拖欠物业费,我如何反诉
若业户因未缴物业费被物业公司威胁诉讼,可采取以下措施应对: 搜集物业未履行合同义务的证据,准备反诉状,包括信息、请求、事实、法律依据等,并申请证据保全。在庭审前提交反诉状。反诉只能由被告提出,被告与原诉原告关系相同。可请律师协助,研读合同确认拖欠费用是否合理,收集证据并按时出庭辩护。
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2024-05-31
物业纠纷
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澳门起诉离婚协议拟定问答推荐
房屋代持协议的法律效力是怎样的
[律师回复] 解析:通常来说,房产代理持股协议具有法律效益。在双方经过充分的讨论和磋商之后,签订相应的书面合同时,便等同于双方均已做出约定。合同中某一方当事人需依赖此合同来限制双方的行为,且最好能够邀请第三方作为见证人出席合同签署现场。此时,须通过一方当事人的银行账户将所涉及的税费直接转账至对方的账户内,并妥善保存相应付款凭证以备不时之需。法律依据:《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定,就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项,订立补偿协议。补偿协议订立后,一方当事人不履行补偿协议约定的义务的,另一方当事人可以依法提起诉讼。
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起诉侵占罪需要合伙协议吗
[律师回复] 解析:(1)在书写诉状时,应当首先对原告与被告双方的基本信息进行详细阐明,接着罗列出明确的诉讼请求,并以清晰的文字阐述纠纷发生的来龙去脉;(2)随后,您需携带已撰写完成的诉状以及相应份数的副本,证据的原始文件及复印件前往所在地的法院立案庭提出正式的立案申请;(3)待法院收到您的立案申请之后,便会依据法律规定向被告方发送诉状副本,同时也会向原告方发放举证通知书。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。第一百二十六条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百二十二条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
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职务侵占罪是否属于劳动争议案件
[律师回复] 解析:针对您所提及的问题,我需要指出的是,职务侵占并不属于狭义的经济纠纷范畴,它应归类于公共检察机关负责起诉的公诉案件之列。在这种情况下,被害者因职务侵占的犯罪行为而遭受的物质损失,他们有权向法院提出刑事附带民事诉讼请求。然而,若职务侵占行为尚未达到犯罪程度,仅属于民事侵权行为的话,那么受害方就只能通过民事赔偿途径来维护自身权益了。根据相关法律规定,行为人一旦被判定犯有职务侵占罪,且涉案金额达到一定标准(即“数额较大”),将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑罚;若涉案金额巨大,则可能被判处五年以上有期徒刑,同时还需承担没收个人财产的附加处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
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离婚协议书上注名不要抚养费是多少
[律师回复] 解析:关于子女抚养权和抚养费这两者间的关系,双方需通过积极磋商以达成共识,具体金额则需根据子女的实际需求,包括教育、医疗等方面;父母双方的经济能力也在考量范畴之内;同时,当地的实际生活水准也是决定抚养费数额的重要参考因素。对于有稳定收入的抚养方来说,其所应承担的抚养费大约在其每月总收入的20%-30%之间进行支付。若抚养方担负着两名或以上子女的抚养义务,那么这个比例可以适度上调,但原则上不应超出其月总收入的50%。法律依据:最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第四十九条抚养费的数额,可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的,抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的,比例可以适当提高,但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的,抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入,参照上述比例确定。有特殊情况的,可以适当提高或者降低上述比例。
法律咨询...
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签了劳动协议书没满工期走要扣工钱吗
[律师回复] 您好,能说明一下情况吗
冷婷婷
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