[律师回复] 解析：在离婚之后，并未获得抚养权的那一方依然享有作为监护人的权利。无论婚姻状态如何，作为父母，他们都应拥有孩子的监护权，并且履行监护人所肩负的职责。依据我国的相关法律法规，未成年人的父母亲即为其法定监护人，且对孩子们具备无可争议的监护权力。值得我们关注的是，父母双方对于子女的监护权地位是平等的，除非由于死亡、或者父母与子女之间的亲属关系依法终止、亦或是监护权被依法剥夺等原因，否则任何人均无权对此进行剥夺或限制。法律依据：《民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。

[律师回复] 解析：在司法实践中，若法院裁定某份合约无效，则会依据相应的法律条文下判令合约无效。并要求双方当事人，即由该合同产生之所有收益，应按照原状如数归还。若无法完全返还或无须返还，那么就需要按照价值计算方式进行赔偿。这是基于法律规定的原则，即一个自始无效或已被撤销的民事法律行为，将永远失去其法律约束力。当民事法律行为被判定为无效、被撤销或确定不发生效力时，行为人因该行为而获得的任何财产，均应按照原状如数归还；如果无法完全返还或无须返还，那么就需要按照价值计算方式进行赔偿。对于有过失的一方，应当对因此给对方造成的损失负责赔偿；如果双方都存在过失，那么就需要各自承担相应的责任。此外，如果有其他特殊规定，则需按照这些规定执行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十五条无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。《中华人民共和国民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

[律师回复] 解析：维护合法财产权益方法之一，即为申请所有权认定；其二，请求返还原始财产；其三，要求排除妨碍行为；其四，要求停止侵犯他人权利；其五，要求恢复原有财产状态；最后，可通过法律途径主张经济补偿。法律依据：《宪法》第十三条公民的合法的私有财产不受侵犯。国家依照法律规定保护公民的私有财产权和继承权。国家为了公共利益的需要，可以依照法律规定对公民的私有财产实行征收或者征用并给予补偿。

[律师回复] 解析：对于此问题，我们无法予以排除。在涉及混合担保以及先诉抗辩权等事项时，当债权人未履行其应尽义务之时，可能会寻求物上保证人的帮助，而非具有先诉抗辩权的保证人。需要指出的是，如果在保证合同中，各方当事人约定当债务人为无法履行债务之情形时，由保证人承担保证责任的话，那么这样的保证方式通常被认为是一般保证。在这种情况下，一般保证的保证人有权在主合同纠纷未经审判或仲裁，且针对债务人的财产进行了依法强制执行后，仍然无法履行债务之前，向债权人拒绝承担保证责任。法律依据：《民法典》第六百八十七条当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证。一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，有权拒绝向债权人承担保证责任，但是有下列情形之一的除外：（一）债务人下落不明，且无财产可供执行；（二）人民法院已经受理债务人破产案件；（三）债权人有证据证明债务人的财产不足以履行全部债务或者丧失履行债务能力；（四）保证人书面表示放弃本款规定的权利。

[律师回复] 解析：如双方签署的为无固定期限的劳动合约，若企业因种种原因而宣告破产，雇主有权利与员工终止劳动关系。在此情况下，作为雇主，您必须向被解雇者支付相应的经济补偿（按其在企业内每多服务一年，额外发放一个月工资的方式计算）。然而，如果雇主违反了《劳动合同法》的相关规定，擅自解除或终止劳动合同，那么他们将面临严重的法律责任。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，雇主需以经济补偿标准的两倍，向被解雇者支付赔偿金。换句话说，雇主应按照被解雇者在本企业内的工作年限，每满一年就支付相当于两个月工资的金额作为赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。