解析:
如双方签署的为无固定期限的劳动合约,若企业因种种原因而宣告破产,雇主有权利与员工终止劳动关系。
在此情况下,作为雇主,您必须向被解雇者支付相应的经济补偿(按其在企业内每多服务一年,额外发放一个月工资的方式计算)。
然而,如果雇主违反了《劳动合同法》的相关规定,擅自解除或终止劳动合同,那么他们将面临严重的法律责任。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定,雇主需以经济补偿标准的两倍,向被解雇者支付赔偿金。
换句话说,雇主应按照被解雇者在本企业内的工作年限,每满一年就支付相当于两个月工资的金额作为赔偿。
法律依据:
《劳动合同法》
第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。