[律师回复] 法律分析：（1）民事责任方面，劳动者面对老板恶意欠薪，可借助劳动仲裁或诉讼手段追讨工资。老板除需支付拖欠工资外，还可能要支付经济补偿，经济补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。（2）行政责任方面，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。（3）刑事责任方面，当老板拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上时，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，会面临三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。提醒：劳动者遭遇老板恶意欠薪应及时维权，保留好相关证据。不同案情对应法律处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] （一）若因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或破坏社会主义市场经济秩序被判刑，需等执行期满逾五年后才可考虑担任法人。（二）因犯罪被剥夺政治权利的，要在执行期满逾五年后才有资格担任法人。（三）若所犯罪行不属于上述类型，或者虽属于但执行期满已逾五年，一般能担任法人。（四）若曾担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人且负有个人责任，需自该公司、企业被吊销营业执照之日起逾三年，才能担任法定代表人。法律依据：《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第十二条规定，有下列情形之一的，不得担任公司、非公司企业法人的法定代表人：（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序被判处刑罚，执行期满未逾5年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾5年；（三）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年；（四）个人所负数额较大的债务到期未清偿。

[律师回复] 1.债务纠纷处理流程：先尝试协商，债权、债务人自行交流达成还款协议；协商无果可申请调解，由第三方促成和解；有仲裁协议可申请仲裁，由仲裁机构裁决；也能向法院起诉，法院立案审理后判决。2.处理时间：协商和调解无明确时限，看双方意愿和沟通。仲裁简易程序3个月结案，普通程序6个月。民事诉讼简易程序3个月审结，普通程序6个月，特殊情况可延长。

[律师回复] 1.停车费已交车辆受损，物业是否担责取决于其与车主的关系及是否存在管理过错。若形成保管合同关系，物业有保管义务，车辆受损大概率担责；若仅为场地租赁关系，无保管义务通常不担责，但有管理过错则要按过错程度担责。2.解决措施和建议：-判断是否为保管合同，可从停车有无专门场地、有无专人管理、车辆出入是否登记等方面考量。-若认为物业应担责，车主可先与物业协商赔偿。-协商不成，车主需收集相关证据，通过起诉来维护自身权益。

[律师回复] 1.一般情况下单纯围观打架无需担责，因为法律责任承担要求行为与损害结果有因果关系且行为人有过错，围观者未参与打架、无伤害举动，与损害结果无直接因果联系，不构成侵权。2.不过存在特殊情形，若围观者教唆、怂恿打架者实施伤害行为，或在有能力且有义务制止时未制止，如警察执行公务时未协助，可能要承担相应法律责任。这种情况可能构成共同侵权，需承担民事赔偿责任。3.建议围观者在遇到打架事件时，不要进行教唆、怂恿等不当行为。若自身有制止能力和义务，应积极采取行动。若没有相关能力和义务，可及时报警，让专业人员处理，避免陷入不必要的法律风险。