[律师回复] 1. 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。2. 若用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，以及对用人单位违法解除行为的约束。3. 建议劳动者了解自身权益，在遭遇违法解除时，及时收集工作年限、工资等相关证据，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维权。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来的高额赔偿风险。

[律师回复] 经济犯罪量刑需综合判定，不能仅依据犯罪金额。像集资诈骗罪，2000万属数额特别巨大，处七年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产；贪污罪数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，若使国家和人民利益遭受特别重大损失，处无期徒刑或死刑，并处没收财产。可见不同罪名量刑差异大。解决措施和建议如下：1. 司法机关应准确认定具体罪名，结合犯罪行为的特征与构成要件判断。2. 全面考量犯罪情节，包括主观故意、犯罪手段恶劣程度等。3. 重视自首、立功等情节，依法给予从轻或减轻处罚。

[律师回复] 1. 夫妻共同债务离婚分割，先由双方协商，协议对双方有约束力却不能对抗善意债权人；协商不成则由法院依据债务产生原因、双方经济状况等公平判决分担比例。2. 夫妻共同债务是为家庭共同生活、共同生产经营或基于共同意思表示所负债务。一方以个人名义超出家庭日常生活需要所负债务，通常不算共同债务，除非债权人能证明用于夫妻共同事务。3. 离婚后双方对共同债务承担连带清偿责任，一方承担超出份额的债务后可向另一方追偿。建议：夫妻双方在协商债务分割时应坦诚协商，以保障双方权益。债权人遇到债务分割问题，要积极收集证据证明债务用于夫妻共同生活等。若对法院判决结果有异议，可通过合法途径上诉。

[律师回复] 只有银行转账记录可以起诉，起诉需满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告等条件，仅有转账记录通常能满足这些条件。但仅有转账记录不一定能胜诉，因为它只能证明款项交付，不能直接证明是借款。为提高胜诉几率，可采取以下措施：1. 收集其他证据，如聊天记录、电话录音等能证明双方存在借贷合意的证据，形成完整证据链。2. 若对方抗辩转账是偿还其他债务，会由对方提供证据证明。此时要关注对方证据情况，准备好反驳理由。当对方无法证明，而自己证据充足时，法院有可能支持诉求。

[律师回复] 1. 劳动者辞职后能否主张经济补偿金取决于辞职原因。个人原因主动辞职通常无法主张；若因用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等法定情形而辞职，劳动者可主张经济补偿金。2. 解决措施与建议：当劳动者认为自身辞职符合获取经济补偿金的法定情形时，首先可尝试与单位友好协商，提出合理诉求。若协商无法达成一致，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。