劳动者辞职后能向公司主张经济补偿金么

法律分析：
（1）劳动者因个人原因主动辞职，通常情况下是不能向公司主张经济补偿金的，这属于个人自主选择离职的情况。
（2）当用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规规定损害劳动者权益等情形时，劳动者解除劳动合同可以主张经济补偿金。
（3）劳动者辞职后能否获得经济补偿金，核心在于辞职原因是否符合法定情形。若符合，劳动者可先尝试与单位协商，若协商无果，则可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，如有疑问可进一步咨询。

（一）个人原因主动辞职：这种情况通常无法主张经济补偿金，劳动者应做好无经济补偿离职的准备。
（二）用人单位存在法定过错情形：若单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者可解除合同并主张经济补偿金。
（三）维权途径：符合法定情形时，先与单位协商，协商无果则申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条列举了用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同。

1. 劳动者主动辞职，因个人原因离职，通常无法获得经济补偿金。

2. 若用人单位有这些情况，劳动者离职可主张补偿金：未按合同提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；未给劳动者缴社保；单位规章违法损害劳动者权益等。

3. 辞职后能否获补偿，关键看是否符合法定情形。符合的话，可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

结论：
劳动者辞职后能否主张经济补偿金取决于辞职原因，个人原因主动辞职通常不能主张，符合法定情形则可以主张。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因个人原因主动辞职，一般无法获得经济补偿金。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情况时，劳动者解除劳动合同可主张经济补偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位依法履行义务。如果劳动者认为自己符合获得经济补偿金的条件，可先与单位协商，协商不成还能申请劳动仲裁。若大家在遇到此类问题时对自身情况是否符合法定情形存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。