[律师回复] 1. 抢劫初犯量刑会综合多方面情节考量。初犯本身非法定从轻情节，但实践中可酌定从轻。若存在自首、立功、坦白等法定从轻、减轻情节，法院会依法从宽。如自首能如实供述罪行，或有立功表现，都可从轻或减轻处罚。2. 然而，若抢劫存在入户抢劫、致人重伤死亡等加重情节，即便初犯也会在更重法定刑幅度量刑。3. 法院量刑会全面审视全案事实与证据，依据犯罪性质、情节和社会危害程度，对初犯准确适用刑罚。建议初犯在案发后积极自首，如实供述争取从轻处理；若有他人犯罪线索等及时提供立功。警方应全面收集证据，准确呈现案件全貌助于公平量刑。

[律师回复] 认定虚假诉讼行为要从多方面考量。主体通常是民事诉讼当事人，涵盖自然人、法人和非法人组织。行为特征是通过捏造事实提起诉讼，像伪造合同、借条等虚构根本不存在或与真实情况不符的民事法律关系和事实。主观上行为人须故意为之，明知行为虚假仍意图通过诉讼获取非法利益。危害结果表现为扰乱司法秩序或严重侵害他人合法权益，如浪费司法资源、使他人财产受损。若构成虚假诉讼罪，依据刑法，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。为减少虚假诉讼，一是司法机关要加强证据审查，提高识别能力；二是加大对虚假诉讼行为的惩处力度，形成有效震慑；三是公民应增强法律意识，不参与此类违法活动。

[律师回复] 1. 经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。2. 若用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。这体现了法律对劳动者权益的保护，以及对用人单位违法解除行为的约束。3. 建议劳动者了解自身权益，在遭遇违法解除时，及时收集工作年限、工资等相关证据，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维权。用人单位应依法依规解除劳动合同，避免违法行为带来的高额赔偿风险。

[律师回复] 经济犯罪量刑需综合判定，不能仅依据犯罪金额。像集资诈骗罪，2000万属数额特别巨大，处七年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产；贪污罪数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，若使国家和人民利益遭受特别重大损失，处无期徒刑或死刑，并处没收财产。可见不同罪名量刑差异大。解决措施和建议如下：1. 司法机关应准确认定具体罪名，结合犯罪行为的特征与构成要件判断。2. 全面考量犯罪情节，包括主观故意、犯罪手段恶劣程度等。3. 重视自首、立功等情节，依法给予从轻或减轻处罚。

[律师回复] 1. 劳动者辞职后能否主张经济补偿金取决于辞职原因。个人原因主动辞职通常无法主张；若因用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等法定情形而辞职，劳动者可主张经济补偿金。2. 解决措施与建议：当劳动者认为自身辞职符合获取经济补偿金的法定情形时，首先可尝试与单位友好协商，提出合理诉求。若协商无法达成一致，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。