宝安区无证物业租赁纠纷律师
黄晓阳律师
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擅长: 合同事务、债权债务、损害赔偿
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宝安区无证物业租赁纠纷推荐文章
办营业执照房产证明怎么写 内容有哪些
兹证明坐落在省市地方的商品房一套,房屋情况如下:座向,数量间(套,结构层,实用面积平方米。上述房屋的所有权归所有、特此证明。证明单位盖章年 月 日。
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2024-06-01
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-01
旷工辞退可以领失业保险金吗
劳动者旷工的,其实达到一定程度,用人单位是可以将其开除,而通常在这种情况下解除劳动合同,对劳动者并不会作出什么补偿或者赔偿。对于劳动者而言,此时已经失业了,虽然是因为自身原因导致被单位开除,但却符合“非因本人原因中断就业”的规定,若同时在满足其他条件的话,则是可以领取失业保险金的。
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2024-06-01
缴完租房定金中介违约如何解决
当事人可以依照《中华人民共和国担保法》约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后.定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。
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2024-06-01
处理民事纠纷法律没有规定的怎么办
要维护社会和谐稳定,处理民事争议需遵循法律法规,对于法律未规定的事项,可借鉴习惯做法,不违背公序良俗。民事纠纷处理途径有和解、调解、仲裁和诉讼。和解基于自愿、体谅,双方协商或由第三者调解。调解无果可申请人民调解委员会介入。若仍无法达成共识,可选择仲裁或诉讼解决。
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2024-06-01
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宝安区无证物业租赁纠纷问答推荐
偷什么物品不是盗窃罪
[律师回复] 解析:首先,根据相关法律规定,如果行为人非法占有家中的财物且该行为得到了家庭成员或近亲的原谅,那么此类案件不构成犯罪。然而,如果行为人实施了盗窃行为并且盗窃数额未达到较大的标准,即盗窃金额不足人民币1000元,并且行为人亦无多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等违法行为,那么这种情况下尚不能依据刑法进行定罪量刑。但是,对于这类行为,公安机关有权依法对其进行治安管理处罚,具体措施包括但不限于处以五日至十日的拘留,并可附加处以五百元以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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长期固定合同和无固定期限合同有何主要区别
[律师回复] 解析:关于劳动合同的终止时间,在特定类型的劳动合同中存在着明显的差异。例如,对于固定期限劳动合同而言,雇佣方与劳动者共同商定合同的终止时间,该终止日期将被明确写入合同之中。换言之,此类劳动合同的起始日期以及终结日期均是固定且确切无疑的。而在另一种情形下,即无固定期限劳动合同中,雇佣方与劳动者并未事先设定确定的终止期限,因此这类劳动合同的实际期限将无法准确预估。此外,两种类型的劳动合同在存续期限上也有所区别。固定期限劳动合同具有明确的存续期限,这意味着在合同到期之前,双方必须就续签或终止事宜达成共识。然而,无固定期限劳动合同则无需约定具体的存续期限,除非出现特殊情况,否则此类合同应持续至劳动者达到法定退休年龄为止,其稳定性极强。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
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治安管理组织播放淫秽物品将受到何种处罚
[律师回复] 解析:对于涉嫌在公共场合或者通过互联网等方式,传播含有色情或淫秽内容的行为,依据相关法律法规,其相应的行政处罚措施包括但不限于以下内容:通过制作、运输、复制、出售、出租等途径获取、传播含有色情或淫秽内容的书籍、图画、电影、音乐视频等各类物品,以及通过使用计算机信息网络、电话及其他通信设备传播含有色情或淫秽内容的信息,若情节严重者,将被处以十天至十五天的拘留,同时可能面临三千元以下的罚款;而对于情节相对轻微的情况,则可能被处以五天以下的拘留或者五百元以下的罚款。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第十九条违反治安管理有下列情形之一的,减轻处罚或者不予处罚:(一)情节特别轻微的;(二)主动消除或者减轻违法后果,并取得被侵害人谅解的;(三)出于他人胁迫或者诱骗的;(四)主动投案,向公安机关如实陈述自己的违法行为的;(五)有立功表现的。
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找到招工表仍无法认定工龄我应该怎么办
[律师回复] 解析:如遇到人力资源与社会保障局拒绝认证工作年限的情形,您可向劳动监察机构进行申诉,同时也有权提出劳动仲裁甚至通过诉讼渠道寻求公正裁决。针对人力资源与社会保障局拒绝认证工作年限这一问题具体而言,其产生原由如下:仅凭由人事局所开具的文件或相关证明材料来主张工作年限是缺乏法律依据的。因为在现行制度下,人事局并无招工职责,现今人事局已与劳动局合并为新的人力资源与社会保障局。然而,人事局在认证工作年限时必须满足以下前提条件:即劳动者需具备完整的招工档案以及个人人事档案,且这些证明或文件的开具应遵循严格的程序,而非仅凭人际关系或熟人关系便可随意获取。因此,地方社保部门的处理方式是合法合理、合规有序的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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帮信罪无被害人谅解书有效吗
[律师回复] 解析:帮信罪的谅解书是否具有实际意义:在涉及到刑事案件的情况下,谅解书是由受害者与犯罪嫌疑人或他们的亲属之间协商并达成和解后,由受害一方所发出的正式书面声明。在量刑过程中,此类谅解书具有相当大的参考价值,有助于对被告人进行从轻、减轻甚至免除处罚的裁决。然而,就寻衅滋事罪而言,如果提出上诉且最终结果为维持原判的话,那么在大多数情况下,通过上诉获取谅解书对于改变判决结果的影响并不显著。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百八十七条利用计算机实施金融诈骗、盗窃、贪污、挪用公款、窃取国家秘密或者其他犯罪的,依照本法有关规定定罪处罚。
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