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老板拖欠工资没劳动合同怎么办?
在日常生活当中,劳动合同签订的话,主要是为了保护劳动者的一些权益,现实中确实也存在着没有劳动合同,并且用人单位拖欠劳动者工资的状况,那么老板拖欠工资没劳动合同怎么办?即使是没有存在签订劳动合同的话,那么也可以要求用人单位支付工资,因为确实建立了事实上的劳动关系。
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2024-05-31
服务合同纠纷怎么处理
协商、调解、仲裁和诉讼是解决合同纠纷的常用途径。协商最理想,双方友好解决令人欣慰。若无法达成共识,可请求相关机构调解,如上级机关、合同管理机关、仲裁机构或法庭。若协商无效且不接受调解,可依据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议申请仲裁。若无仲裁条款或协议,当事人可向法院提起诉讼。但需注意,特殊性质的合同可能需运用外国法律规则解决纠纷。
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2024-05-31
合同纠纷
怎么办理劳动合同备案登记流程
办理程序:1、申请 2、受理 3、审查 4、受理。5、承诺时限:符合条件,材料齐全,即办。六、收费标准 不收费。劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。劳动合同应当在劳动者的第一个工作日之前订立。订立劳动合同,应当由用人单位法定代表人、负责人或者其委托理人与劳动者双方签字、盖章,注明签字日期,一式两份,双方各执一份。
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2024-05-31
义务兵津贴发放的规定包括什么?
义务兵津贴发放的规定包括:义务兵津贴的发放方法、津贴工资的数额以及社会保险等。义务兵服现役期满,根据军队需要和本人自愿,经团级以上单位批准,可以改为志愿兵。志愿兵实行分期服现役制度。志愿兵服现役的期限,从改为志愿兵之日算起,至少三年,一般不超过三十年,年龄不超过五十五岁。
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2024-05-31
学生实习期劳动关系问题是怎么规定的
虽然实习期不是正式的劳动者,但是实习期的工资标准按照《高等学校勤工助学管理办法》第二十六条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准,由用人单位、学校与学生协商确定,并写入聘用协议。
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2024-05-31
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保德县建筑劳务纠纷问答推荐
职务侵占侵占罪的罪与非罪怎么区分
[律师回复] 解析:针对职务侵占罪与普通侵占罪之间的差异之处,主要包括以下几个方面:首先,从犯罪主体的角度来看,职务侵占罪的主体为公司、企业或者其他单位内部负责掌管、管理以及经手本单位财务资产的特定职员,而普通侵占罪的主体则是拥有并控制他人财产的人员。其次,在诉讼程序方面,职务侵占罪属于自诉案件范畴,只有在受害人提出控告后才能启动司法程序进行审理;然而,普通侵占罪则属于公诉案件,由国家机关代表国家对犯罪行为提起诉讼。再者,从客观行为表现形式来看,职务侵占罪通常表现为行为人利用自身在公司、企业或者其他单位中所担任的主管、管理或者经手财务资产的职务便利,将数额较大的财物非法占为已有,且只要实施了这一行为便构成犯罪;而普通侵占罪的行为方式则表现为行为人将数额较大的他人财物非法占为已有,且拒绝归还或者交付给原所有人,这种拒绝归还或者交付的行为乃是构成犯罪的必备要件。最后,从犯罪客体的角度来看,职务侵占罪所侵害的是公共财产和私人财产的所有权;而普通侵占罪所侵害的仅仅是他人财产的所有权。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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刑法何时规定职务侵占罪
[律师回复] 解析:根据我国法律规定,当职务侵占行为涉及的金额在6万元人民币以上但不足100万元人民币时,则被视为数额较大;而如果涉案金额超过了100万元人民币,那么就被归类为数额巨大。职务侵占罪通常被定义为公司、企业或其他部门的工作人员,因为职务关系上的便利条件和职责权利,不合法地将本单位的财产据为己有,且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。具体来说,数额较大的标准是指涉案金额在5000元人民币到2万元人民币之间,只要满足这个条件,就可以依法进行立案调查。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪数额认定问题怎么处理
[律师回复] 解析:依据法律法规,如果行为人在职务活动中,擅自将本机构、团体或者公司的资金和财产据为己有,并且该等行为涉及的金额达到相当大的数量,那么这种行为就被定为“职务侵占罪”。在此过程中,我国最高人民法院对“职务侵占罪”中的犯罪数额进行了严格的限定,具体解释如下:当职务侵占数额达到了六万元人民币,但不足四十万元人民币时,视为犯罪数额达到了“较大”的起点标准;而当职务侵占数额超过一百万元人民币,但未达到一千五百万元人民币时,则被认定为犯罪数额达到了“巨大”的起点标准。对于犯罪数额达到“较大”标准的,应判处五年以下有期徒刑或拘役;而对于犯罪数额达到“巨大”标准的,则应判处五年以上有期徒刑,同时还可附加没收个人财产。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪何时会拘留
[律师回复] 解析:针对涉及职务侵占罪的案件,进行举报后并不意味着必然会逮捕当事人,具体情况取决于公安部门是否立案以及立案标准是否达到法定要求。通常来说,只在公安机关已经正式立案且具备相应立案条件的情况下,才有可能采取刑事拘留措施。依照我国相关法律规定,对于现行违法者或重大犯罪嫌疑人,若其正处于预备犯罪阶段、正在实施犯罪行为或是在犯罪行为发生后立即被发现,公安机关有权依法对其实施先行拘留。此外,构成侵占罪的主体必须是一般的自然人,而行为人在客观方面则需要实施了侵占他人财产的行为。法律依据:《刑事诉讼法》第八十条公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子,如果有下列情形之一的,可以先行拘留:(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;(六)不讲真实姓名、住址,身份不明的;(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。《刑法》第二百七十一条职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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什么是贪污罪和职务侵占罪
[律师回复] 解析:职务侵占罪,是一种特殊犯罪类型,它的定义是指公司、企业或其他组织中的职能人员,利用其职务所赋予的职权便利条件,私自占用并拥有本应属于本组织或其他第三方的财物,且涉案金额达到一定标准。贪污罪,也是一种严重刑事犯罪,特指那些受到我国政府机构、国有公司、企事业单位以及人民团体委托管理与经营国有资产的公职人员,通过各种各样的非法手段,对国家公有财产进行侵吞、盗取、欺诈或者以其他方式加以非法占有。这两种犯罪虽然有着部分相似之处,但也存在着显著的差异。这些区别集中地展示在以下两大层面:第一个是犯罪构成客体的不同。贪污罪所面对的是一种复杂的客体关系,既侵害了国家公职人员的职务廉洁性,又侵犯了公共财产所有权;相反,职务侵占罪则仅涉及到单位所有财产的所有权问题。其次,犯罪主体在本质上亦有所不同。本罪的实行者一般包括国家工作人员以及受国家机关、国有公司、企事业单位、人民团体委托管理与经营国有资产的公职人员;然而,职务侵占罪的实施者则主要是公司企业中并不具备国家工作人员身份的普通员工。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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