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保定淹水赔偿谈判推荐文章
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
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员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
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在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
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休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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保定淹水赔偿谈判问答推荐
村企业法人盖公司章并签自己名拿办公室大楼担保并未办理抵押手续他人借款失效吗?如果失效了追款担保人可以吗
[律师回复] 您好,可以详细聊一下案件情况
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合作人关系确立问题
[律师回复] 你好,正在查看你的问题
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同行恶意举报我多次举报我
[律师回复] 遇到同行恶意举报的情况,首先要保持冷静,收集好相关证据,包括举报的时间、内容、方式等。如果举报内容失实,可以向相关机构说明情况,要求调查核实。同时,可以考虑通过法律途径维护自己的权益,比如向法院提起诉讼,要求对方停止侵权行为并赔偿损失。在处理过程中,要遵循法律程序,确保自己的行为合法合规。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
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合伙期间,用合伙资金买房,经营其他项目,起诉民事还是刑事
[律师回复] 你好,电话沟通你的的事情
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