保山环保职务犯罪代理律师
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保山环保职务犯罪代理推荐文章
一般怎样用社保卡看病?
一般来说,用社保看病首先在去医院挂号时就要出示社保卡,现金交纳自付、自费费用,到了诊室看病之后要主动向医生出示社保卡,最后缴费的时候要把社保卡和缴费清单一起给结算的人员。
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2024-05-19
女职工哺乳期规定2024是什么
1、用人单位或公司应减少脯乳期女职工工作量和工作时间,且不允许给脯乳期女职工安排加班或夜班活动。2、公司或用人单位不能在女职工脯乳期降低其工作待遇。3、脯乳时间:脯乳期女职工有需要可提前下班脯乳婴儿。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。
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2024-05-19
开设赌场罪主谋不能办理取保吗
依据相关法律条文,在特定情况下,开办赌博场所者有资格申请取保候审。这类犯罪嫌疑人和被告如果可能被判处管制、拘留或独立适用附加刑种;亦或是可能被判有期徒刑以上刑罚,但采用取保候审、监视居住手段不会对社会造成危害的,则可符合取保候审条件。取保候审的实施权归属于公安机关。
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2024-05-19
取保候审
职务侵占罪归谁办理
并非如此,职务侵占犯罪应由公安机关负责立案与受理,属公共检察案件范畴。直辖于人民法院之案件特指刑事领域内无需经由公安机关或人民检察院立案侦查、无需人民检察院提起公诉,而是由人民法院直接对当事人提出的诉讼进行立案及审理的案件。
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2024-05-19
职务侵占辩护
关于公务员公休假国家规定
《职工带薪年休假条例》相关规定:国家规定公务员累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。在参加工作时间满规定年限后,从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完,不得跨年度使用。
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2024-05-19
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保山环保职务犯罪代理问答推荐
试用期发起通知日起离职是否合法
[律师回复] 解析:根据我国现行劳动法律法规之规定,试用期职工需旦提前3天以书面形式告知所属企业,即可依法解除劳动合同关系。若用人单位拒绝职工离职请求,此举显然有违法律法规,您有权前往当地劳动监管部门进行举报投诉,或者发起劳动仲裁维权行动。同时,值得注意的是,试用期职工只需提前3天告知企业即具备离职资格;但对于正式员工而言,则需提前一个月予以知会。关于劳动者提前离职事宜,应遵循以下规定:劳动者须提前30日以书面形式通知用人单位,方可解除劳动合同。此外,劳动者在试用期内也可提前3天通知用人单位,从而解除劳动合同。若用人单位违反相关规定,擅自与劳动者约定试用期,且该试用期尚未实际履行,劳动行政部门有权责令用人单位及时纠正错误行为,避免违法约定的试用期付诸实施,从而切实保障劳动者的合法权益。然而,若该违法试用期约定已实际履行,用人单位则应以劳动者试用期结束后的月工资为基准,按照已履行的试用期期限向劳动者支付相应的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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伪造假病例犯法吗
[律师回复] 解析:关于病例造假的违法行为,其所涉及到的是伪造国家文书罪。依据我国现行法律规定,对于医疗机构或其他相关机构在执行条例过程中的违规行为,卫生行政部门有权对其实施强制纠正措施,并给予相应的警告处罚。同时,对于那些对此负有主要责任的管理层及其他直接责任人,将依法追究其行政责任乃至纪律处分。若情节严重者,原发证部门有权吊销其执业证书或医师资格证书。法律依据:《医疗事故处理条例》第五十八条医疗机构或者其他有关机构违反本条例有下列情形之一的,由卫生行政部门责令改正,给予警告。对负有责任的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者纪律处分。情节严重的,由原发证部门吊销其执业证书或者资格证书:(一)承担尸检任务的机构没有正当理由,拒绝进行尸检的;(二)涂改、伪造、隐匿、销毁病历资料的。
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公司过错导致的离职赔偿多少
[律师回复] 解析:根据本公司员工离职补偿规定,具体实施细则如下所述:1.若因本公司违背《中华人民共和国劳动合同法》相关条款而导致劳动合同依法解除或终止时,则应由本公司依照该法规定的经济补偿标准的二倍,向涉及员工支付相应的赔偿金额;2.如若员工严重违反本公司劳动纪律或其他各项规章制度,或因其严重失职、营私舞弊等行为而被解雇,则本公司无需对其进行任何补偿。在建立劳动关系过程中,双方均应签订书面劳动合同。对于已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同的情况,本公司应自用工之日起一个月内与员工签署书面劳动合同。若本公司未能在用工的同时签订书面劳动合同,且与员工就劳动报酬的约定不够明确,那么新招聘的员工的劳动报酬将依据集体合同中所规定的标准予以执行。若无集体合同或集体合同未对此事项做出规定,则将实行同工同酬原则。在双方协商一致的前提下,本公司可与员工解除劳动合同。员工可通过提前三十天以书面形式通知本公司的方式,来解除劳动合同。此外,员工在试用期内也可提前三天通知本公司,从而解除劳动合同。当本公司出现以下任一情形时,员工有权解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;2.未按时足额支付劳动报酬;3.未依法为员工缴纳社会保险费用;4.本公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害了员工的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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离职员工工资当日结算合理吗
[律师回复] 解析:在通常情况下,各家公司均会规定员工需于离职日前提前一个月提交辞呈,并在完成妥善的工作交接之后方可正式离开公司。然而,大部分企业往往无法在员工离职当日即为其结清当月薪资。若劳动者依照既定流程递交了书面辞职申请且期限届满,那么用人单位有责任支付其应得的工资;但倘若用人单位拒绝履行相关义务,劳动者可选择向所在地的劳动监察部门提出投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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私人有限公司破产股东要承担债务吗
[律师回复] 解析:当企业步入破产程序时,依据相关法律规定,通常情况下,股东并无义务对公司的负债承担任何法律责任。在此过程中,企业的所有资产都将被用于偿还公司所背负的债务。在有限责任公司的运营模式中,每位股东均需按照他们各自认缴的出资额度来承担公司的债务责任。而在股份制的大型企业中,股东们需要根据他们所认购的股份数量来承担相应的公司债务责任。然而,如果有股东存在虚假出资或未完全履行出资义务的行为,那么他们就必须在自身的出资义务范围之内承担相应的法律责任。法律依据:《公司法》第三条公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
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