[律师回复] 1.企业试用期辞退员工需符合法定条件。员工试用期间被证明不符录用条件，企业可解除合同且无需补偿。2.企业要证明员工不符录用条件，招聘时应明确条件并告知，试用期客观考核且留存证据。3.企业无正当理由随意辞退员工，属违法解除。员工可要求继续履行合同或获赔偿金。企业辞退受条件限制，不能随意为之。

[律师回复] （一）在签订书面离婚协议时，要确保对子女抚养、财产及债务处理等事项的约定明确、具体且合理，避免日后产生纠纷。（二）前往婚姻登记机关申请时，提前检查携带的本人户口簿、身份证、结婚证及离婚协议书是否齐全有效。（三）冷静期内双方都要认真思考离婚决定，若冷静期内任何一方反悔，可撤回离婚申请。（四）冷静期届满后三十日内，务必按时共同到婚姻登记机关申请发给离婚证，避免因逾期未办理导致需要重新申请。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 起诉离婚争取财产关键在于证明财产归属与价值，遵循相关法律原则分割。夫妻共同财产原则上均等分割，同时照顾子女、女方和无过错方权益。1.收集财产证据确定范围与价值，像房产证、车辆行驶证、银行账户明细等都是重要凭证。若发现对方有隐藏、转移等损害共同财产的行为，及时收集证据，对方可能少分或不分财产。2.对家庭付出较多的一方，如抚育子女、照料老人等，可要求适当多分财产。3.若对方存在重婚、同居、家暴等过错情形，无过错方有权请求损害赔偿。4.在庭审中积极举证，合理阐述诉求，以保障自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律为保障劳动者权益，对用人单位不签合同行为的约束。（2）劳动者以未签劳动合同为由辞职，可主张经济补偿。补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（3）劳动者主张权益时，要提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，且要在仲裁时效内进行。提醒：劳动者维权时要重视证据收集，同时注意仲裁时效，不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 1.没签合同但交社保后辞职，法律规定，工作超一个月不满一年没签合同，单位要付双倍工资。劳动者可收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。2.辞职方面，试用期提前三天告知单位，转正后提前三十天书面通知。3.离职时，让单位开离职证明，办理档案和社保转移。若单位拒付双倍工资，可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。