企业试用期期间员工被辞退行吗

结论：
企业在试用期辞退员工需符合法定条件，无正当理由随意辞退构成违法。
法律解析：
根据法律规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件，企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿。企业需在招聘时明确录用条件并告知员工，在试用期客观考核并留存证据，以此证明员工不符合录用条件。若企业无正当理由随意以不符合录用条件辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金。这表明企业试用期辞退员工有条件限制，不能随意进行。如果企业或员工在试用期辞退问题上遇到法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.企业试用期辞退员工须符合法定条件，不能随意为之。若员工试用期间被证明不符合录用条件，企业可解除合同且无需支付补偿。
2.企业证明员工不符录用条件，需在招聘时明确录用条件并告知员工，试用期进行客观考核且留存证据。
3.若企业无正当理由随意以不符合录用条件辞退员工，构成违法解除。员工可要求企业继续履行合同，也可要求支付违法解除赔偿金。
4.建议企业规范招聘流程，明确合理录用条件并公示，做好试用期考核记录与证据保存。员工遇违法辞退要积极维权，收集自身符合录用条件等证据。

法律分析：
（1）企业在试用期辞退员工有严格法定条件。当员工在试用期间被证明不符合录用条件时，企业解除劳动合同无需支付经济补偿。
（2）企业要证明员工不符合录用条件，需在招聘环节明确具体录用条件并告知员工，这是基础前提。
（3）在试用期内，企业应对员工进行客观考核并留存相关证据，以便在需要时证明辞退的合理性。
（4）若企业无正当理由随意以不符合录用条件辞退员工，属违法解除劳动合同。员工有两种选择，可要求企业继续履行劳动合同，也可要求企业支付违法解除赔偿金。

提醒：企业辞退试用期员工要严格按法定条件和程序操作，避免违法解除风险；员工遇不合理辞退，可依法维护自身权益，具体情况建议咨询专业法律分析。

（一）企业在招聘时要明确具体录用条件，以书面等形式清晰告知员工，让员工清楚知晓工作要求。
（二）在试用期内对员工进行客观考核，可制定合理的考核标准和流程，确保考核公平公正。
（三）注意留存员工不符合录用条件的相关证据，如考核记录、工作表现材料等。
（四）若企业无正当理由辞退员工，员工可要求继续履行合同或获得违法解除赔偿金，企业应依法处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。