[律师回复] 法律分析：（1）若离职证明明确表明双方就劳动关系存续期间所有事项（含经济补偿等）协商一致且处理完毕，又无欺诈、胁迫等可撤销情形，通常难以再要回赔偿金，这代表双方对权利义务做了最终确认。（2）若离职证明未提及赔偿金相关内容，或者签署时单位存在欺诈、胁迫等违法行为，比如以不签就不发工资逼迫员工签署，员工可在法定时效（一般一年仲裁时效）内，收集如录音、聊天记录等证明胁迫情形的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付赔偿金。提醒：签署离职证明时要仔细查看内容，若遇不合理情况，要注意收集相关证据，必要时咨询专业人士。

[律师回复] 你好，公司加班不给加班费怎么处理，想了解我需要收集哪些证据来证明公司加班未支付加班费？

[律师回复] 你好，详细的案件信息说明一下，整理完后，给你提供精准咨询

[律师回复] 该合伙人兼财务的行为不构成职务侵占，但可能构成侵占罪，具体分析如下： - 不构成职务侵占罪的原因：职务侵占罪的主体限定为非国有的公司、企业和其他单位的工作人员，要求单位具有法人资格。而培训公司若为合伙企业，不具有法人资格，合伙人不属于职务侵占罪的适格主体，所以其行为不构成职务侵占罪。- 可能构成侵占罪的原因：根据《刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的行为构成侵占罪。你们公司解散时协商一致退还出资额等，该合伙人兼财务有义务退还你相应款项，却始终不退还且达到63000元，若能证明其有非法占有的目的，可能构成侵占罪。 你可先尝试与对方协商，要求其退

[律师回复] 您好，稍后会有专业的法律顾问跟您联系，保持电话畅通.