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签了离职证明还能要回赔偿金吗

4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-22 四川内江
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律师解答 共5条
  • 案件精研顾问团
    案件精研顾问团
    59人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)若离职证明明确表明双方就劳动关系存续期间所有事项(含经济补偿等)协商一致且处理完毕,又无欺诈、胁迫等可撤销情形,通常难以再要回赔偿金,这代表双方对权利义务做了最终确认。

    (2)若离职证明未提及赔偿金相关内容,或者签署时单位存在欺诈、胁迫等违法行为,比如以不签就不发工资逼迫员工签署,员工可在法定时效(一般一年仲裁时效)内,收集如录音、聊天记录等证明胁迫情形的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张单位支付赔偿金。

    提醒:
    签署离职证明时要仔细查看内容,若遇不合理情况,要注意收集相关证据,必要时咨询专业人士。
    全文
    8 01-22
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
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    (一)若离职证明明确表明双方已就劳动关系存续期间所有事项(含经济补偿等)协商一致且处理完毕,又不存在欺诈、胁迫等可撤销情形,通常难以再要回赔偿金,这意味着双方已对权利义务作了最终确认。

    (二)若离职证明未涉及赔偿金相关内容,或者单位在签署时存在欺诈、胁迫等违法行为,比如以不签就不发工资迫使员工签署,员工可在法定一年仲裁时效内,收集如录音、聊天记录等证明胁迫情形的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张赔偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    全文
    8 01-22
  • 劳资纠纷维权团队
    劳资纠纷维权团队
    评分5.0 “态度非常好”
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    1. 签离职证明后能否要回赔偿金,要视具体情形而定。
      若离职证明表明双方就劳动关系相关所有事(含经济补偿)协商处理完,且无欺诈、胁迫等可撤销情况,通常难以再要赔偿金,这算是双方对权利义务的最终确定。

    2. 若离职证明未涉赔偿金内容,或者单位签证明时有欺诈、胁迫等违法之举,比如以不签就不发工资逼员工签。
      员工可在法定一年仲裁时效内,收集录音、聊天记录等证据,向劳动争议仲裁委申请仲裁要赔偿金。
    全文
    3 01-22
  • 法律小百科
    法律小百科
    评分4.9 “服务优质”
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    签了离职证明后能否要回赔偿金,需依据具体情形判定。

    1. 难以要回赔偿金的情况:若离职证明明确表示双方就劳动关系存续期间所有事项(含经济补偿等)协商一致且处理完毕,同时不存在欺诈、胁迫等可撤销情形。这种情况下,离职证明可视作双方对权利义务的最终确认,一般很难再主张赔偿金。

    建议:员工签署离职证明前应仔细阅读条款,明确自身权益是否已得到充分保障,避免后续产生纠纷。

    2. 可以要回赔偿金的情况:当离职证明未涉及赔偿金相关内容,或者签署时单位存在欺诈、胁迫等违法行为,比如以不签就不发工资迫使员工签署。员工可在法定时效(一般一年仲裁时效)内,收集如录音、聊天记录等能证明胁迫情形的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张赔偿金。

    建议:员工平时应注意保留相关证据,以便在权益受损时能有效维权。
    全文
    9 01-22
  • 内江优选法务
    内江优选法务
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    结论:
    签了离职证明后能否要回赔偿金需分情况判断,若离职证明表明双方已就所有事项协商一致且无撤销情形,一般难主张赔偿金;若未涉及赔偿金或存在欺诈、胁迫等违法情形,员工可在法定时效内申请仲裁主张赔偿金。
    法律解析:
    根据相关劳动法律法规,离职证明中明确表明双方就劳动关系存续期间所有事项协商一致并处理完毕,且无欺诈、胁迫等可撤销情形时,意味着双方对权利义务已作最终确认,此时再主张赔偿金通常难以得到支持。而若离职证明未涉及赔偿金相关内容,或者单位在签署时有欺诈、胁迫等违法行为,比如以不签就不发工资迫使员工签署,这违反了法律规定。员工在法定一年仲裁时效内,收集如录音、聊天记录等证明存在胁迫等情形的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张赔偿金是合理合法的。如果您在这方面有具体问题或遇到相关困扰,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    3 01-22
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