签了离职证明后能否要回赔偿金,需依据具体情形判定。
1. 难以要回赔偿金的情况:若离职证明明确表示双方就劳动关系存续期间所有事项(含经济补偿等)协商一致且处理完毕,同时不存在欺诈、胁迫等可撤销情形。这种情况下,离职证明可视作双方对权利义务的最终确认,一般很难再主张赔偿金。
建议:员工签署离职证明前应仔细阅读条款,明确自身权益是否已得到充分保障,避免后续产生纠纷。
2. 可以要回赔偿金的情况:当离职证明未涉及赔偿金相关内容,或者签署时单位存在欺诈、胁迫等违法行为,比如以不签就不发工资迫使员工签署。员工可在法定时效(一般一年仲裁时效)内,收集如录音、聊天记录等能证明胁迫情形的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁主张赔偿金。
建议:员工平时应注意保留相关证据,以便在权益受损时能有效维权。