[律师回复] 法院调解书附卷具有法律效力，与送达给当事人的调解书效力等同，是案件处理结果和当事人协议内容的重要证明，可作为后续司法程序的依据。1.法院调解书是人民法院审理民事案件过程中，依据自愿和合法原则，在查清事实、分清是非的基础上，促使当事人达成协议后制作的法律文书。附卷的调解书是整个案件卷宗的重要组成部分，其效力与送达给当事人的调解书完全一致。2.附卷的调解书能够清晰证明案件的处理结果以及当事人之间达成的协议内容，可作为后续执行、再审等程序的重要依据。在司法实践中，若需要核实调解书内容或对案件进行复查，附卷的调解书可发挥关键作用，其证明力和法律效力受到法律的认可与保障。

[律师回复] 结论：抚养权调解纠纷可根据调解协议是否生效采取不同方式解决。法律解析：调解协议尚未生效时，当事人可拒绝签收，要求重新调解或由法院依法判决。法院会遵循最有利于未成年子女原则，结合双方经济条件、生活环境等具体情况，以子女权益为核心作出判定。调解协议已生效的，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行；若当事人能证明调解违反自愿原则或协议内容违法，可申请再审。处理纠纷过程中，双方应优先通过协商解决问题，始终以孩子利益为出发点，避免纠纷对孩子造成不良影响。若在处理过程中遇到困难，建议及时咨询专业法律人士获取帮助。

[律师回复] （一）提前做好沟通准备：在进入调解程序前，双方尽可能自己先就关键问题如财产分割、子女抚养等进行初步沟通，缩小分歧范围，这样能加快调解进程。（二）积极配合法院工作：按时参加调解，如实提供相关材料和信息，以促进调解顺利进行。（三）保持理性和冷静：即使矛盾较深，在调解过程中也要避免情绪化，以理性态度协商，提高调解效率。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解。这表明法院调解需遵循自愿原则，在合理合法的基础上推进离婚调解工作。

[律师回复] （一）劳动者面对用人单位岗位调动时，应先判断调动是否具有正当理由以及与原岗位有无合理关联。若有正当理由且关联合理，应积极配合；若无正当理由，可与用人单位协商，要求其说明调动依据。（二）若用人单位无合理理由擅自调离岗位且辞退劳动者，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼要求继续履行合同，或主张双倍经济补偿标准的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 调解书未生效时，当事人通常可以申请撤诉。法院调解需遵循当事人自愿原则，在调解书送达前，若当事人反悔，表明其不愿接受调解协议内容，此时当事人可依法处分自身诉讼权利，向法院提出撤诉申请。1.法院会对撤诉申请进行审查。审查内容包括撤诉是否损害国家、集体或他人合法权益，是否违反法律规定。只要撤诉申请符合上述要求，法院一般会裁定准许撤诉。2.撤诉后的诉讼程序及后续权利。法院准许撤诉后，该诉讼程序即终结。若当事人就同一纠纷再次起诉，除法律有特别规定外，法院通常会受理。