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北京辞退争议推荐文章
退休时工龄如何计算的?
退休时的工龄计算,在正常情况下,即个人工作经历未出现过间断,那么退休时的工龄直接用第一次参加工作的年份和月份到退休时的年份和月份之间的总月数,计算出工作的年限即是工龄。对于其他特殊情况,工龄计算方法有三种不同的计算方式。
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2024-05-28
个体养老保险退休年龄是多少岁?
个体养老保险退休年龄是,男性为六十岁,女性为五十五周岁;只要在退休之前养老保险购买满了十五年,那么就可以按月领取到相应的养老金;但养老金的领取标准是不一样的。
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2024-05-28
自由职业者的退休金该怎么计算?
退休金的计算方法是 每月退休金=基础养老金,个人账户养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%,个人账户储存额÷计发月数 (本人平均缴费指数0.6-3之间,一般自由职业者都是按照0.6缴纳;计发月数50岁退休为195、55岁为170、60岁为139)。
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2024-05-28
退休人员返聘期间被辞退有赔偿吗
劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定,而不受劳动者自身实际劳动能力影响。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。
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2024-05-28
两年义务兵退伍费标准是什么?
义务兵退伍费包括:1、退伍补助费。每人2000元。其中,服役1年(含)以下的,按一半发给,1年以上的,全额发给。具体以当年标准为准。2、离队下月津贴。按照当月标准发放。3、当月剩余伙食费和离队下月伙食费。根据实际天数和塬享受标准发放。4、离队差旅费。根据实际返乡地点发放。5、退役医疗保险金。
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2024-05-28
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北京辞退争议问答推荐
故意伤害罪可以争取减刑吗
[律师回复] 解析:确实如此,如果被判刑的罪犯满足了减刑的相关条件,那么是允许进行减刑的。具体来说,被判处管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等不同类型刑罚的犯罪分子,在其服刑期间,若能严格遵守监狱的各项规章制度,积极接受教育改造,并且确实展现出悔过自新之意,或者有立功表现的,都可以考虑给予适当的减刑处理;而对于那些具有重大立功表现的罪犯,则必须予以减刑。值得注意的是,“有发明创造或重大技术革新”这一行为被视为“重大立功表现”,依据我国《刑法》的相关规定,此类罪犯理应获得相应的减刑待遇。法律依据:《刑法》第七十八条被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有重大立功表现的,应当减刑。而“有发明创造或重大技术革新的”被认定为“重大立功表现”,根据刑法规定,应当减刑。
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袭警罪争取当事人谅解怎么办
[律师回复] 解析:确实如此。当犯罪嫌疑人实施妨碍公务的行为并且能够获得受害人的谅解书时,这将对其起到非常积极的作用。在这种情况下,如果当事人能够获得受害者的谅解书,就有可能减轻自身所面临的刑事处罚。例如,针对已经达成和解协议的案件,公安机关可根据情况向人民检察院提交从轻处理的建议。而人民检察院也有权向人民法院提出类似的建议,以期对被告人进行从轻处罚。此外,若犯罪情节较轻且无需判处刑罚的情况下,人民检察院甚至可以作出不起诉的决定。人民法院亦会依据实际情况对被告人进行适当的从轻处罚。法律依据:《刑事诉讼法》第二百七十九条对于达成和解协议的案件,公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;对于犯罪情节轻微,不需要判处刑罚的,可以作出不起诉的决定。人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
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如何定议诽谤罪
[律师回复] 解析:依据我国相关法律法规的明确规定,诽谤罪的构成需从以下四个方面进行认定:首先,该罪名所侵犯的主要客体权益是他人的人格尊严和名誉权,其次,在犯罪客观方面,表现为行为人有意识地实施捏造、散布某种虚构的事实并对他人的人格及名誉造成了严重贬损的情事,这一行为必须达到情节严重的程度;再次,本罪的主体是一般的自然人,只要符合刑事责任年龄且具备刑事责任能力的人都可以成为本罪的主体;最后,在主观方面,行为人必须是出于故意的心态,即明知自己散布的是足以损害他人名誉的虚假事实。法律依据:《刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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实习期过了入职后辞退有补偿吗
[律师回复] 解析:当试用期结束后未能成功转正而遭解雇之际,当事人是有权请求赔偿的。依据相关法律法规,在解除劳资关系之时,务必向受雇员工支付相应的赔偿金。具体而言,经济补偿将遵循劳动者在原单位所服务的年限为基础,每满一年则支付一个月的基本工资作为标准。若服务时长超出六个月但未达整年,则按一年计;若少于六个月,便仅需向劳动者支付半个月的基本工资作为经济补偿。此外,如果劳动者的月工资水平高出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付经济补偿的标准应按照该职工月平均工资三倍的金额进行计算,同时,向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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行政复议权利放弃是否合法
[律师回复] 解析:行政复议的宗旨在于防止并纠正不当或违法的具体行政行为,同时也旨在保护公民、法人及其它组织的合法权益,并保证和监督行政机关合理地履行其职责。基于此,自愿达成的放弃行政复议权利的协议应被视为无效。法律依据:《行政复议法》第二条公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益,向行政机关提出行政复议申请,行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定,适用本法。行政复议目的是为防止和纠正违法的或者不当的具体行政行为,保护公民、法人和其他组织的合法权益,保障和监督行政机关依法行使职权,因此,协议放弃行政复议权利无效。
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