北京兼职不给工资起诉律师
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员工在深圳社保可以转吗?
深圳社保可以转的,在深圳企业上班的职工,如离职到新单位,可以将社保转移,市内转移或者跨省都可以,职工本人并不需要操作,到新单位入职后,新单位会主动办理社保转移,将社保关系由原单位迁移到新单位。
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2024-05-16
新政策下工龄30年可以申请退休吗?
关于事业单位工作人员退休政策中,目前没有“工龄满30年可以办理退休手续”这一规定。 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的; 本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
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2024-05-16
平均工资是实发工资还是应发工资?
应发工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。所以平均工资是应发工资。
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2024-05-16
职务侵占罪判刑标准是多少
我国法律规定,职务侵占行为将视涉案金额大小受到相应刑事制裁。侵占金额较小者,或面临五年以下有期徒刑或拘役;金额巨大者,则可能被判处五年以上有期徒刑,并附加没收个人财产。职务侵占罪指利用职务便利,将单位财物非法占为己有的犯罪行为。
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2024-05-16
职务侵占辩护
犯了盗窃罪怎么不起诉
在涉及盗窃罪嫌疑的案件中,满足以下情况之一可不予追究刑事责任:1)犯罪行为已超过追诉时效(盗窃罪时效为五年至二十年);2)享受特赦令免除刑罚;3)犯罪情节轻微,危害小;4)告诉才处理的犯罪类型但未得到或撤回受害方告知;5)犯罪嫌疑人、被告人死亡;6)其他法律明文规定免于追究刑事责任的情况。
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2024-05-16
刑事诉讼
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北京兼职不给工资起诉问答推荐
撤销行政许可行政复议机关的职责是什么
[律师回复] 解析:在行政复议领域中,复议机构承担着以下七项重要职责:首先是依法接受并审理行政复议申请;其次,根据工作需要,能够向相关部门以及人员进行深入的调查取证,查阅相关文件资料;再次,要严格审查申请要求的行政复议对象是否合乎法定程序以及其处理结果是否恰当,并在此基础上拟定出公正合理的行政复议决定;此外,还需妥善处理并转交申请人对于有关行政机关所做出的规定的审查申请;同时,针对行政机关可能存在的违反《行政复议法》规定的行为,也有责任提出相应的处理建议;最后,在必要时,还需负责办理涉及到行政诉讼的应诉事项,以及法律、法规规定的其他职责。法律依据:《行政复议法》第六十四条行政行为有下列情形之一的,行政复议机关决定撤销或者部分撤销该行政行为,并可以责令被申请人在一定期限内重新作出行政行为:(一)主要事实不清、证据不足;(二)违反法定程序;(三)适用的依据不合法;(四)超越职权或者滥用职权。行政复议机关责令被申请人重新作出行政行为的,被申请人不得以同一事实和理由作出与被申请行政复议的行政行为相同或者基本相同的行政行为,但是行政复议机关以违反法定程序为由决定撤销或者部分撤销的除外。
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离职老板故意克扣不给工资该如何维权
[律师回复] 解析:若员工因遭雇主恶意拖欠薪资而产生离职念头,首先应与用人单位积极沟通并寻求解决方案。如双方无法就此问题达成共识或签订和解协议后雇主仍未履行承诺,员工可向相关调解机构提出调解请求。若调解无果,员工有权向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。若仲裁结果未能满足员工诉求,则员工可选择向法院提起诉讼以维护自身合法权益。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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正式工离职必须要等一个月吗
[律师回复] 解析:在正规公司中,员工若以书面形式提交辞职申请,通常需要等待一个月方可正式生效。然而,如果用人单位存在以下任何一种情况时,劳动者有权立即终止与该单位的劳务关系:未按照国家相关法律规定为劳动者缴纳社会保险费用的;未能及时且足额地向劳动者支付劳动薪酬的;用人单位所制定的规章制度违反了国家有关法律、法规的规定,对劳动者的合法权益造成了侵害的;以及其他任何可能影响到劳动者权益的情况。法律依据:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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公司章程经理法定职权有哪些
[律师回复] 解析:依据《中华人民共和国公司法》之相关规定,股份有限公司应设立总经理职位,由董事会依照法定程序进行聘任或解聘决策。总经理需对董事会承担全面的责任,并在股东大会制定的公司章程以及董事会赋予的权限范围内行使其职权。此外,总经理还需要列席董事会会议,以便更好地了解和参与公司的重大决策过程。同时,公司有义务按照规定的时间间隔,向股东公开披露董事、监事及高级管理人员从公司获取报酬的具体情况。法律依据:《公司法》第一百二十六条股份有限公司设经理,由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责,根据公司章程的规定或者董事会的授权行使职权。经理列席董事会会议。
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利用职务之便挣取差价违法吗
[律师回复] 解析:根据相关法律法规规定,这种行为属于非法行为。行为者通过利用其在履职过程中的便利条件,在单位业务上增加价格之后,再以独立创办的公司名义进行运营和谋划,同时对自身所在单位及其商业对手隐瞒真实情况来获取利润,从而把这些差额巨大的利润占为己有。这种行为已经符合了中国的《刑法》中关于“职务侵占罪”的定义,将面临着五年内的有期徒刑或拘役的刑罚处罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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