通常情况下职工请病假的流程就是向自己的直属领导提出申请，提交病假条等相关材料，等用人单位同意后正常的休病假即可。请病假的流程根据公司的劳动纪律处理，这个问题在《劳动合同法》当中并没有统一的规定。

按最新规定，个人所得工资除掉“五险一金”后，超过5000元部分需要根据不同税率，缴纳个人所得税。工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得-“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数，个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数。

关于最新职工日工资计算标准，职工月计薪天数现在为21.75天，所以每天的工资是：月工资、21.75。此前是按照20.92天计算，因此加班费与日工资将略有减少，这是《全国年节及纪念日放假办法》计算得出的。

1、户口簿原件或有关户籍管理机构出具的加盖单位印章的户籍证明。2、身份证原件或有效的临时身份证原件。3、三张大两寸双方近期半身免冠合影照(蓝色或红色背景，粘贴尺寸6*4厘米)。

职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。