北京劳务派遣纠纷诉讼律师
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北京劳务派遣纠纷诉讼推荐文章
劳务分包资质申请办理流程及所需材料
1、建筑业企业领取工商营业执照。2、申请企业按照属地管理的原则向所在区县建筑业管理部门提交资质申请材料原件及复印件,区县建筑业管理部门初审合格后报市建管处施工科。3、施工科对资质申请材料进行审核、公示。4、公示完成后,无异议的予以核准、报省建管局备案、打印资质证书。
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2024-05-21
附条件的房产赠与合同和附义务赠与合同的区别
1、所谓附条件赠与,是指当事人对赠与行为设定一定的条件,把条件的成就与否作为赠与行为的效力发生或消灭的前提。在附条件的赠与中,条件的成就与否关系到赠与合同的效力。2、而附义务赠与合同是指在赠与合同中赠与人对其赠与附加一定的条件,使受赠人负担一定的义务。附义务的赠与,赠与人表示接受赠与的,合同生效。
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2024-05-21
人在看守所派出所交的保证金怎么退
解除取保候审后,可凭通知书或司法文书到指定银行领取保证金,前提是期间严格遵守规定,否则可能面临没收风险。被取保候审者需遵守:不擅自离开居住地,变更信息24小时内上报,接传唤即到案,不干扰证人作证、不毁伪证或串供。
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2024-05-21
强制措施
民事纠纷诉讼时效是几年
获得烟草专卖许可证后,非法倒卖烟草将受严惩。工商部门将没收烟草制品及违法所得,并罚款。情节严重、涉案金额大者,可能构成非法经营罪,面临五年以下有期徒刑、拘役,并需支付违法所得一倍至五倍的罚金。
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2024-05-21
办案流程
常见的医疗纠纷相关的法律有哪些
处理医疗纠纷时,我们主要依据《中华人民共和国民法典》和《医疗事故处理条例》等法规。根据条例,医患双方对医疗事故赔偿等民事责任有争议时,可友好协商;若协商无果,患者可向卫生行政机构申请调解或向法院提起民事诉讼。
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2024-05-21
美容及医疗纠纷
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北京劳务派遣纠纷诉讼问答推荐
再无经济纠纷扣工资是否合法
[律师回复] 解析:在法律层面上,公司任意克扣员工薪资是不合规和违法行为。在这种情况下,当事人可以向劳动行政部门进行投诉反映。劳动行政部门会在掌握详细事实之后,要求相关企业支付被克扣的劳动者工资薪酬以及相应的经济补偿,并且还可能依据实际情况,要求企业支付赔偿金。对于拖欠工资的问题,解决途径主要包括以下三个方面:首先,当事人可以选择前往当地劳动行政部门进行举报;其次,当事人也可以选择向劳动仲裁委员会提出仲裁申请;最后,若对仲裁结果仍有异议,当事人可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外,若用人单位未能依照劳动合同的约定或国家相关法规,按时足额地向劳动者支付劳动报酬,劳动行政部门有权责令其限期支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
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公务员服务年限的法律规定有哪些
[律师回复] 解析:关于政府部门工作人员的最低服务年限,我们提供如下信息:1.对于新招募的公务员,最低服务年限设定为五年(包括试用期在内);2.对于通过转任或调任方式加入政府机构的公务员而言,他们需保证最少为期三年的服务期限;3.对于接受由国家公派的国内脱产业务培训的公务员,如果学习时间超过三个月但不超过一年,那么在完成学业之后,他们需要至少服务两年;若学习期限超过一年(不包含一年),则每增加半年的学习时间,其服务年限也将随之增加一年(若学习期限不足半年,则按照半年计算);4.对于接受由国家公派的出国(境)进修、培训以及留学的公务员,如果学习时间超过三个月但不超过一年,那么在完成学业之后,他们需要至少服务三年;若学习期限超过一年(不包含一年),则每增加半年的学习时间,其服务年限也将随之增加一年(若学习期限不足半年,则按照半年计算);5.对于经过批准参加大专以上公费学历教育的公务员,在获得学历证书之后,他们需要至少服务三年。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第八十六条公务员有下列情形之一的,不得辞去公职:(一)未满国家规定的最低服务年限的;(二)在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;(三)重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;(四)正在接受审计、纪律审查、监察调查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;(五)法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
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未签订劳动合同纠纷劳动关系怎么赔偿
[律师回复] 解析:从用人单位开始雇佣员工的那一天起,若超过一个月仍未能与之签署劳动合同,则需按月向该名员工支付两倍于正常标准的薪资报酬;而倘若超过了一年的时间仍未签署,那么就可以被视作已经签订了无固定期限的劳动合同,并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起,也需要按照月度向该名员工支付两倍于正常标准的薪资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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楼上漏水到楼下诉讼赔偿能拿到多少
[律师回复] 解析:因上层住户防水工程未处理妥当而导致的楼下损害,具体赔偿金额需依据受损状况而定。为确保公正公平,应对由此引发的下层住户财产损失进行合理赔偿。在双方就赔偿事宜无法达成共识时,应提交至人民法院裁决。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
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员工集资款公司无力偿还债务怎么办
[律师回复] 解析:关于集资款项无法偿还的处理办法分为以下几个步骤:首先,假如出现企业因经济困境而无法偿债的情况,就必须启动破产程序以保障债权人权益。在此过程中,如果企业拒绝履行法院判决,那么它将会面临法律追责风险。一旦法院作出了生效判决,债权人便可据此向法院申请强制执行,届时法院将会根据具体情况采取查封和冻结被执行人资产等措施;其次,若涉及到非法集资行为,债权人也有权利向当地公安部门报案。至于企业清算的方式,主要包括三种类型:第一类是自行清算,也就是我们通常所说的普通清算,这是由公司自主组织的清算活动。这种清算方式既适用于公司自愿解散的情况,同时也适用于强制解散的情况;第二类是指定清算,也被称作特别清算,这是指经过利害关系人申请并得到法院批准后,由法院指定专门的清算人员进行清算工作。这种清算方式的适用范围较为广泛,只要公司未能在法定期限内自行组织清算,任何债权人皆有权向法院提交申请,要求法院指定清算人员进行清算;最后一类则是破产清算,这是指当公司符合相关法律法规所规定的破产条件时,依照《破产法》的规定进行的清算工作。在人民法院受理破产申请之后,会指定破产管理人,正式启动破产清算程序。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十五条清算组应当自成立之日起十日内通知债权人,并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内,未接到通知书的自公告之日起四十五日内,向清算组申报其债权。债权人申报债权,应当说明债权的有关事项,并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。在申报债权期间,清算组不得对债权人进行清偿。
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