北京涉外劳务法律纠纷律师
抱歉,没有找到相关律师
北京涉外劳务法律纠纷推荐文章
签无固定期限劳动合同的利与弊分别是什么?
我们都知道,签订劳动合同的时候可是有年限限制的,有些人可能会签无固定期限的合同,那么签无固定期限劳动合同的利与弊分别是什么?根据相关的劳动法规定,好处就是用人单位有意愿要留员工,但是不好的地方就会涉及到员工的自身利益有了限制。下面我们一起来详细了解。
10w+
浏览
2024-05-20
2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的?
《劳动法》规定,平日加班为1.5倍工资,基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假。工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。
10w+
浏览
2024-05-20
劳保费税前扣除标准是什么?
1、必须确因工作需要,若不是出于工作需要,则该项支出不得扣除。2、为职工配备或提供,而不是给其他与其没有任何劳动关系的人配备或提供,发放给其他没有劳动关系人员的劳保费不能在税前扣除。3、限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。
10w+
浏览
2024-05-20
父母行政拘留子女公务员政审有影响吗
一般没影响。一般有下列情形之一的,属政审不合格:有反对四项基本原则言行的;有流氓、偷窃等不良行为,道德品质不好的;有犯罪嫌疑尚未查清的;直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动,本人与其划不清界限的。
10w+
浏览
2024-05-20
非国家工作人员职务侵占立案标准是什么
非国家工作人员职务侵占罪的立案准则是:当公司、企业或社会组织内部人员利用职务便利,非法占有应属公司或企业的财产,且金额达到六万元以上时,公安机关可立案调查。涉及金额较大或巨大时,将依法予以不同处罚,包括有期徒刑和罚金等。
10w+
浏览
2024-05-20
职务侵占辩护
查看全部知识
北京涉外劳务法律纠纷问答推荐
并存的债务负担是多少
[律师回复] 解析:在合同关系中,同时存在债务承担的情况是指,作为负债方的债务人并不需要从该合同关系中彻底解脱出来,而是可以将另一位第三者引入此合同关系之中,这就意味着他们将以共同的身份来承担合同所规定的各项义务。在此种情况下,若是第三者与债务人之间达成了关于加入债务的协议并且已经通知到了债权人,或者是第三者向债权人明确表达出自己愿意加入债务的意愿,而此时债权人却未能在合理的期限之内给予明确的拒绝答复的话,那么债权人便有权要求这位第三者在其自愿承担的债务范围内,与债务人共同承担起连带债务的责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百五十一条债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的,应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意,债权人未作表示的,视为不同意。
1
名律师已解答
获取解答>
劳务派遣工公司可以随意辞退吗
[律师回复] 解析:在劳务派遣领域中,员工并不允许被任意解雇。无论是作为派遣方还是用人单位,都无权擅自作出裁员决定,必须在做出此类决定前向劳动者解释清楚缘由。此外,劳务派遣单位还需将与被派遣劳动者解除劳动合同的相关事宜及时通报给用工单位。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。
1
名律师已解答
获取解答>
海外离婚协议怎么写
[律师回复] 解析:涉外离婚协议书写明确规定:首先应当详细列举出协议各方当事人的关键个人信息,如出生年月日、国籍以及现今所居住地点、身份证号码等等;其次,清楚地阐述自愿解除婚姻关系的真实意图及意愿;再次,对夫妻共同财产进行公正合理的分配;另外,规定对各类债务偿还的责任承担方式;进一步,对子女抚养的义务与责任及相关费用进行明确规定;最后,由协议各方当事人亲自签名确认,同时标注签署协议的具体日期。经过婚姻登记机关依法进行相关程序处理并正式批准后,以上协议即告生效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五条民事主体从事民事活动,应当遵循自愿原则,按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
1
名律师已解答
获取解答>
涉嫌抢劫罪立案吗
[律师回复] 解析:依据我国《中华人民共和国刑法》之法律规范,以暴力、威胁或其它手段非法强行占有公共财物或私人财产者,均应视为犯罪并予以立案追究。值得注意的是,抢劫罪属于典型的行为犯,其成立并不依赖于具体的金额或情节。换言之,只要行为人实施了以暴力、威胁或其它手段在现场强行夺取他人财物的行为,不论最终是否成功获取金钱,也不论实际获得的金额大小如何,都将被认定为抢劫罪,并由公安机关依法进行立案侦查。法律依据:《刑事诉讼法》第一百零八条任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人,有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。公安机关、人民检察院或者人民法院对于报案、控告、举报,都应当接受。对于不属于自己管辖的,应当移送主管机关处理,并且通知报案人、控告人、举报人;对于不属于自己管辖而又必须采取紧急措施的,应当先采取紧急措施,然后移送主管机关。《刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。并处罚金或者没收财产:(一)入户抢劫的;(二)在公共交通工具上抢劫的;(三)抢劫金融机构的;(四)多次抢劫或抢劫巨额的;(五)抢劫致人重伤、死亡的;(六)冒充军警抢劫的;(七)持枪抢劫的;(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
1
名律师已解答
获取解答>
劳务派遣和合同工区别是什么
[律师回复] 解析:劳务派遣与合同工这两种雇佣方式在很大程度上存在着差异性。具体来说,劳务派遣乃是指由劳务派遣公司与被派遣劳动者所签署的劳动合同,但法律有特殊规定的情况例外;而合同工则是劳动者直接与用人单位签订的劳动合同。此外,劳务派遣还包含了三方之间的关系,而合同工仅涉及到劳动者和用人单位双方的关系。除此之外,还有一些法律上的其他区别也需要加以注意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
法律咨询...
1
名律师已解答
获取解答>
查看全部咨询
周边律师服务
热门律师服务
朝阳区涉外劳务法律纠纷律师
海淀区涉外劳务法律纠纷律师
丰台区涉外劳务法律纠纷律师
西城区涉外劳务法律纠纷律师
东城区涉外劳务法律纠纷律师
昌平区涉外劳务法律纠纷律师
石景山区涉外劳务法律纠纷律师
通州区涉外劳务法律纠纷律师
大兴区涉外劳务法律纠纷律师
顺义区涉外劳务法律纠纷律师
房山区涉外劳务法律纠纷律师
密云区涉外劳务法律纠纷律师
怀柔区涉外劳务法律纠纷律师
延庆区涉外劳务法律纠纷律师
门头沟区涉外劳务法律纠纷律师
平谷区涉外劳务法律纠纷律师
上海涉外劳务法律纠纷律师
天津涉外劳务法律纠纷律师
重庆涉外劳务法律纠纷律师
广东涉外劳务法律纠纷律师
江苏涉外劳务法律纠纷律师
浙江涉外劳务法律纠纷律师
山东涉外劳务法律纠纷律师
河南涉外劳务法律纠纷律师
河北涉外劳务法律纠纷律师
四川涉外劳务法律纠纷律师
辽宁涉外劳务法律纠纷律师
安徽涉外劳务法律纠纷律师
湖北涉外劳务法律纠纷律师
陕西涉外劳务法律纠纷律师
湖南涉外劳务法律纠纷律师
贵州涉外劳务法律纠纷律师
福建涉外劳务法律纠纷律师
黑龙江涉外劳务法律纠纷律师
云南涉外劳务法律纠纷律师
山西涉外劳务法律纠纷律师
江西涉外劳务法律纠纷律师
广西涉外劳务法律纠纷律师
甘肃涉外劳务法律纠纷律师
内蒙古涉外劳务法律纠纷律师
吉林涉外劳务法律纠纷律师
新疆涉外劳务法律纠纷律师
宁夏涉外劳务法律纠纷律师
海南涉外劳务法律纠纷律师
青海涉外劳务法律纠纷律师
西藏涉外劳务法律纠纷律师
香港涉外劳务法律纠纷律师
澳门涉外劳务法律纠纷律师
台湾涉外劳务法律纠纷律师
找北京专办涉外劳务法律纠纷律师就上律图,我们为您提供2024年北京权威涉外劳务法律纠纷律师电话以及律师执业信息,做您身边的法律顾问。
首页
>
找律师
>
北京律师
>
北京涉外劳务法律纠纷律师
首页
找律师
立即咨询
(99%用户选择)
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选