北京拖欠工资员工追讨律师
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住房公积金按工资多少交
一般情况下公积金是按照工资的12%来缴纳的,也就是说此时用人单位和劳动者个人都是需要承担12%的费用,并非是双方加起来只需要承担12%。但每个单位往往会结合自身的生产经营状况,适当的降低公积金的缴存比例,不过法律中要求降低缴存比例的,最低不能低于5%。
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2024-05-21
什么是工龄工资?
工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。
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2024-05-21
交通事故工伤误工费是多少
交通事故工伤误工费赔偿金额根据受害者误工时长和经济状况而定。有稳定收入者,按减少的固定收入计算,超过平均工资三倍者以三倍为上限;无固定收入者,以所在地职工年平均工资为准。误工时间依据治疗机构出具的证明确定,若持续误工至伤残鉴定前一日,以该日为止。
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2024-05-21
工伤赔偿标准
劳动法产假工资的规定是什么
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来,归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
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2024-05-21
建筑工程保修期规定是什么
我国法规规定,建筑物屋顶防水工程和卫浴设施防水部分的质保期为五年。其他工程项目如有明确质保期规定,则按规定执行;否则,由发包方和承包商协商并签订书面协议确定质保期。
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2024-05-21
工程质量纠纷
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北京拖欠工资员工追讨问答推荐
一车双驾驶员换开责任怎么判定
[律师回复] 解析:若驾驶员在履行受雇工作时遭遇交通事故并导致个人身体受到伤害,雇主将依法承担起相应的赔偿责任。若此次意外事件确系第三方肇事者应负主要责任,驾驶员不仅有权要求第三方肇事者作出合理的经济赔偿,同时亦有权向雇主提出索赔申请。然而,若雇主因驾驶员的行为而需承担相应的赔偿责任,则其有权在赔偿完毕之后,向第三方肇事者进行追偿。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第六十二条驾驶机动车不得有下列行为:1.在车门、车厢没有关好时行车;2.在机动车驾驶室的前后窗范围内悬挂、放置妨碍驾驶人视线的物品;3.拨打接听手持电话、观看电视等妨碍安全驾驶的行为;4.下陡坡时熄火或者空档滑行;5.向道路上抛撒物品;6.驾驶摩托车手离车把或者在车把上悬挂物品;7.连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟;8.在禁止鸣喇叭的区域或者路段鸣喇叭
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船员休假的时候社保自己承担合理吗
[律师回复] 解析:在请假期间,您无需自行承担社会保险费用。只要贵司与您尚未解除劳动合同,则公司有义务按期为您缴纳相应的社会保险费用。请假行为仅会对您的绩效工资以及基础工资产生微小的影响。根据我国相关法律法规的明确规定,企业以及员工都必须遵守相关法律,依照规程参保并按时足额缴纳社会保险费用。因此,我们可以得出这样的结论:社会保险缴费属于强制性的规定,无论员工是否离岗或请长期假期,只要劳动关系仍然存续,用人单位就应按照规定持续为员工缴纳社会保险费用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这就意味着私企需要为员工缴纳社保,其中就包括养老保险。当然,并不是交过养老保险就意味着退休后有退休金,要领取退休金,还需要满足领取条件。
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挪用资金罪应追究谁的责任
[律师回复] 解析:依据我过现行有关法律法规的严格规范,具体内容如下所示:首先,若有公司、企业或其它法人实体中的下属职员,身处职务之便而将本单位资金未经授权私自挪用,其行为既包括挪为个人消费使用或者借贷予私人之用等情况,也涉及将挪用金额达到了十万元人民币及以上且在此之后超过了三个月仍未返还的事件,甚或是在挪用时虽未超过三个月,然而却在这期间将挪用金额累积到了十万元人民币及以上并用于生产经营活动,甚至是从事非法活动等情况,均应依法予以严厉惩处,处以三年以下有期徒刑或拘役。其次,对于那些犯罪情节更为严重者,即他们所挪用的本单位资金数额巨大,或者虽然挪用金额较小,但是在案发后未能及时全额归还的,则应依法判处三至十年有期徒刑。值得注意的是,这里所说的“数额巨大”,是指挪用金额高达一亿元人民币及以上。法律依据:《刑法》第二百七十二条挪用资金罪公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点,按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。第五条挪用公款归个人使用,进行非法活动,数额在三万元以上的,应当依照刑法第三百八十四条的规定以挪用公款罪追究刑事责任;数额在三百万元以上的,应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“数额巨大”。具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“情节严重”:(一)挪用公款数额在一百万元以上的;(二)挪用救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济特定款物,数额在五十万元以上不满一百万元的;(三)挪用公款不退还,数额在五十万元以上不满一百万元的;(四)其他严重的情节。第六条挪用公款归个人使用,进行营利活动或者超过三个月未还,数额在五万元以上的,应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“数额较大”;数额在五百万元以上的,应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“数额巨大”。具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“情节严重”:(一)挪用公款数额在二百万元以上的;(二)挪用救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济特定款物,数额在一百万元以上不满二百万元的;(三)挪用公款不退还,数额在一百万元以上不满二百万元的;(四)其他严重的情节。
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员工盗取公司内部工资文件合法吗
[律师回复] 解析:在我国现行法律体系中,非法获取、侵占以及篡改企业工资表等财务类文件显然已触犯了相关法规。据《中华人民共和国刑法》与《中华人民共和国劳动法》规定,离职人员并无权利未经许可擅自查阅、截获或者变更企业内部的工资单或其他关于企业财务的重要资料。此类不法行为极有可能被认定为盗窃罪,侵占罪,甚至侵犯商业机密罪等刑事犯罪,同时也可能对劳动合同及企业内部规章制度造成严重违反。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百一十九条给商业秘密的权利人造成损失数额在五十万元以上的,属于“给商业秘密的权利人造成重大损失”,应当以侵犯商业秘密罪判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。给商业秘密的权利人造成损失数额在二百五十万元以上的,属于刑法第二百一十九条规定的“造成特别严重后果”,应当以侵犯商业秘密罪判处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
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核心员工旷工,造成公司停产要怎么追究
[律师回复] 解析:在职工出现缺勤情况时,若给企业带来了实际经济上的损失,用人单位可依据与之签署的劳动合依照协议的规定向其求偿相应的经济赔偿。关于经济赔偿金的额度,可参照原本属于该劳动者的薪资水平来确定。然而,为防止对劳动者权益造成过大侵害,法律规定每月扣除的比例应控制在该劳动者当月薪酬总额的20%以内。一旦经过扣除后,所余下的薪酬不足以达到本地的最低工资标准,那么便需将此作为薪酬进行发放。然而对于那些严重违反企业内部规章制度的员工,单位是有权解除与其签订的劳动合同,并且无需支付任何形式的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
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