[律师回复] 解析：1、倘若行为人在驾驶中严重超载，则可能被判定为危驾犯罪，刑期将会是最少一个月且不超过六个月的监禁。2、若该行为人的行为构成了交通肇事罪，那么其将面临最高三年以下的有期徒刑或拘役处罚。3、若行为人在交通运输过程中发生事故后选择逃逸，或者存在其他特别恶劣的情节，那么他将面临最高三年至七年的有期徒刑。4、若行为人因为逃逸而导致他人死亡，那么他将面临最严厉的惩罚——七年以上的有期徒刑。法律依据：《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：（一）追逐竞驶，情节恶劣的；（二）醉酒驾驶机动车的；（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 这种情况是不符合正常规定和人道主义原则的。如果您持有有效的医生证明，公司通常应当批准您的请假申请。您可以先尝试与上级领导或人力资源部门进行诚恳且理性的沟通，向他们说明您的病情和医生的建议，强调请假对于您恢复健康、避免病情恶化以及后续更好地投入工作的重要性。如果沟通无果，您可以查阅公司的相关规章制度，看是否存在对于请假审批流程和条件的明确规定，以此来确定公司的行为是否违规。如果确定公司的拒绝是不合理且违反规定的，您可以考虑向更高级别的管理层反映，或者寻求劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。请问您是因为什么病情需要请假呢？

[律师回复] 6-9月室内温度没超过33度，单位可以不发高温费。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。昆明6-9月气温较高，如果你认为工作场所温度过高，可以与用人单位进行沟通，采取相应的降温措施，以确保工作环境的舒适和安全。

[律师回复] 您好手术费和对方协商了吗

[律师回复] 这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答