彬县试用期工资拖欠打官司律师
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彬县试用期工资拖欠打官司推荐文章
薪级工资和工龄的关系是什么?
薪级工资和工龄的关系简单来说就是,工龄套改年限计算依据的一部分,而套改年限会影响薪级,薪级不同对应的工资标准也不同。所以,工龄是影响薪级工资的因素之一。薪级工资还与任职年限、不计算工龄的在校学习时间有关。
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2024-06-02
精神病病假工资如何计算
如果职工是患上了精神病而需要向单位请病假的话,对其支付的病假工资需要根据该职工的工作年限进行计算。1、患病六个月以内的(疾病休假工资:①连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%。②连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%。
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2024-06-02
分公司可以签署劳动合同吗
分公司可以签署劳动合同,《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
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2024-06-02
产假期间工资和生育津贴怎么发放,产假的申请流程是什么?
生育津贴:月缴费工资/30天×产假天数。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为产假期间工资。申请产前假、产假、哺乳假。统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。
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2024-06-02
电梯安装工程专业承包企业资质等级标准是什么?
公司资质就是公司的符合相关行业规定的,证明自身生产等能力的相关文件、证件。资质一般由两种:一种是经营资质,如企业法人营业执照、税务登记证、组织机构代码证、生产许可证等。另一种是能力资质,如企业获得的由地方、国家、专业机构、行业协会颁发的相应资质证书:以建筑业企业为例,根据《建筑业企业资质管理规定》。
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2024-06-02
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彬县试用期工资拖欠打官司问答推荐
如何跟公司沟通试用期交不交社保
[律师回复] 解析:若你是该单位的正规职员,单位便有义务为你支付社会保险费用,这一点并不会因为你所处的试用阶段而有所改变。通常情况下,假如你刚刚步入这个新岗位并且成为了正式员工,那么单位有责任在接下来的30天内为你办理相关的社会保险手续,完成之后将会向你发放社保卡。当你成功领取到社保卡之后,必须进行激活操作方可正常使用。社保卡内部设有专门用于社保事务的账户,同时还附带了一个银行账户。社保账户的激活工作可前往附近的社保服务网点进行;至于银行账户,则需在制卡银行进行相应的激活处理。法律依据:《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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员工工资拖欠超过实缴注册资金如何处理
[律师回复] 解析:当遇到职工工资被拖欠的问题时,可采取以下几种方式来进行维权:首先,劳动者可以选择与用人单位先行进行友好协商,若双方无法达成共识,那么接下来便可以寻求以下法律渠道进行处理:第一,向当地劳动保障监察机构投诉和举报,这将有助于维护自身权益;其次,如若协商无果,可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。需要注意的是,提交仲裁申请需紧扣劳动争议发生之日算起的一年内,并以书面形式递交;最后,若是以上两种方法都未能取得显著成效,还可以选择通过诉讼途径来解决问题。法律依据:《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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异议驳回后法官一般都不执行对吗
[律师回复] 解析:当事人以及利益相关者若对同一执行行为存在多重异议理由,然而却未能在异议审查流程中一次性提出来的话,那么当他们选择撤回或被裁定驳回异议之后,再以同样的执行行为为由提出异议时,人民法院是不会予以受理的。此外,倘若案外人在撤回异议或被裁定驳回之后,再以相同的执行标的为由提出新的异议,那么人民法院也将一概不受理。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十七条执行过程中,案外人对执行标的提出书面异议的,人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查,理由成立的,裁定中止对该标的的执行;理由不成立的,裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服,认为原判决、裁定错误的,依照审判监督程序办理;与原判决、裁定无关的,可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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一年的劳动合同试用期最长时间是多久
[律师回复] 解析:根据现行法律规定,签署为期一年的劳动合同时,试用期的长度通常被规定为两个月。试用期实质上是指用人单位与劳动者在建立稳定的劳动关系之后,为了深入了解彼此以及对对方进行合理的选择,所设定的一段不超过六个月的考察期。值得注意的是,试用期是包含在整个劳动合同期限之内的,并且同一家用人单位与同一位劳动者之间仅能就此问题约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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试用期期间被开除怎么处理
[律师回复] 解析:当员工在试用期间遭受公司解雇时,如若员工确实存在重大过失行为,那么他/她有权向公司索求工资结算以及办理离职相关手续。倘若遭到无责解雇,这位员工有权主张并获得相应的经济补偿金。然而,若遭遇非法解雇情况,这位员工可以进一步要求得到赔偿金作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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