博野县出版合同违约调解律师
孙术校律师
执业认证
平台保障
擅长: 刑事辩护、婚姻家庭、交通事故
5.0分
服务:
999+人
执业:
14年
电话咨询
在线咨询
律师档案
查看详情
抱歉,没有找到相关律师
博野县出版合同违约调解推荐文章
夫妻离婚财产分割问题如何解决
若夫妇决定解除婚姻关系,首先应就夫妻共有财产问题展开积极协商,如无法达成共识,则可向法院寻求裁决。法院将依据共有人产的具体状况,遵循优先保护未成年人利益以及女性及无过失一方合法权益这一基本原则来作出公正的裁决。
10w+
浏览
2024-06-23
财产分割
解除劳务合同有经济补偿金如何申请
雇主应支付员工经济补偿的情况包括:未提供必要工作保障、未按时全额支付工资、未缴纳社保、规章制度违法侵害员工权益、欺诈胁迫员工签订合同、免除法定义务、违反法律行政法规、强迫劳动及威胁员工生命安全等。
10w+
浏览
2024-06-23
劳动合同
经济适用房可以出租吗,是否可以出租经适房
不可以。经济适用房出租是不合法的。因为政府是明确规定禁止出租经济适用房的,全国各地还依据相关法律,制定具体的实施办法,具体的可以查看当地有关规定。如2005年杭州市政府颁发的99号文里,明确规定禁止经济适用房出租。
10w+
浏览
2024-06-23
合同无效违约责任条款效力如何判断
合同无效但违约条款具法律约束力,法律依据为:当民事法律行为无效、被撤销或无法产生预期效果时,行为人应归还所得财产;无法返还时,需进行公平合理的补偿价值评估。有过失方需赔偿对方损失;双方均有过失时,按过错程度分担责任。其他相关法规有明确规定时,从其规定。
10w+
浏览
2024-06-23
合同违约
劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
10w+
浏览
2024-06-23
查看全部知识
博野县出版合同违约调解问答推荐
判决书合同无效承担违约责任应由谁承担
[律师回复] 解析:在涉及到合同无效所引发损失的问题上,根据相关规定,过失方必须承担起相应的赔偿责任;若双方对于合同无效皆存在过失行为,则应按照各自的过失程度以一定的比例来分担损失。当合同因无效而获得的财产无法返还或者没有必要进行返还时,应当对这些财产进行公平合理的评估和补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百五十四条行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
律图万州...
1
名律师已解答
获取解答>
诉讼期开始时间是约定还款日吗
[律师回复] 解析:在涉及到因借贷行为产生的欠条情况下,若欠条中明确记载了还款期限,那么诉讼时效将会自还款期限届满之日期开始计算;反之,若未在欠条中注明还款期限,债权人可选择在任何时候向债务人主张债务,此时诉讼时效将自债权人要求债务人履行债务的次日开始进行计算。此外,如果欠条并非由于借贷行为所引发,而是受限于其他相关法律规定的情形下,比如因劳务合同、租赁合同等原因产生的欠条,同样地,若欠条中明确记载了还款期限,诉讼时效也会自还款期限届满之日期开始计算;反之,若未在欠条中注明还款期限,诉讼时效将自欠条出具之日起开始计算。法律依据:《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼期限期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼期限期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
律图淮北
1
名律师已解答
获取解答>
上海劳动法规定违法裁员赔偿标准是怎样的
[律师回复] 解析:1.依据劳动者在本企业所服务年限之长短,以其每满一年即向该劳动者支付一个月的薪酬作为经济补偿金;2.若该劳动者在六个月以上不足一年的时间内辞去职务或被解雇,则按照一整年来进行计算;3.若该劳动者在不到六个月的时间内辞去职务或被解雇,则仅需向其支付半个月的薪酬作为经济补偿金。而所谓“月工资”,则特指劳动者在与企业签订的劳动合同解除或终止前十二个月内所获得的平均收入水平。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律图邵阳
1
名律师已解答
获取解答>
危险驾驶罪算不算严重违法
[律师回复] 解析:严重性不容忽视。所谓的“危险驾驶罪”是指在道路上以醉酒状态驾驶机动车辆,或者在道路上以超过正常情况下的车速行驶,并对公共安全构成威胁,情节特别恶劣的行为。危险驾驶罪的惩罚方式仅限于拘役,其中最低刑期为一个月,最高则为六个月。法律依据:《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。《刑法》第一百三十三条之一【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:(一)追逐竞驶,情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
律图本溪
1
名律师已解答
获取解答>
领导把我从客服调到了保洁主管可以拒绝吗
[律师回复] 解析:针对岗位调动,其实完全可以拒绝。身为劳动者,在职场生涯中难免需面临工作角色的转变。然而,雇主在调整员工工作职责时,无论是出于何种原因与目的,都必须按照特定的情境和条件来决定员工是否服从安排。若雇主所进行的调岗措施,乃是基于其正常的生产运营需求,并且该调岗行为具备充分的合理性,那么公司有权对员工的工作岗位进行必要的调整,这是公司所拥有的法定权力。但是,如果劳动者拒绝接受这样的岗位调整,雇主便可依据此为由,依法解除双方之间的劳动关系,这种解除方式被视为合法解除,雇主应当向劳动者支付相应的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律图奉节...
1
名律师已解答
获取解答>
查看全部咨询
周边律师服务
热门律师服务
石家庄出版合同违约调解律师
唐山出版合同违约调解律师
邯郸出版合同违约调解律师
保定出版合同违约调解律师
秦皇岛出版合同违约调解律师
廊坊出版合同违约调解律师
沧州出版合同违约调解律师
承德出版合同违约调解律师
邢台出版合同违约调解律师
张家口出版合同违约调解律师
衡水出版合同违约调解律师
易县出版合同违约调解律师
定州市出版合同违约调解律师
涿州市出版合同违约调解律师
安国市出版合同违约调解律师
高碑店市出版合同违约调解律师
满城区出版合同违约调解律师
清苑区出版合同违约调解律师
徐水区出版合同违约调解律师
涞源县出版合同违约调解律师
定兴县出版合同违约调解律师
顺平县出版合同违约调解律师
唐县出版合同违约调解律师
望都县出版合同违约调解律师
涞水县出版合同违约调解律师
高阳县出版合同违约调解律师
曲阳县出版合同违约调解律师
阜平县出版合同违约调解律师
蠡县出版合同违约调解律师
莲池区出版合同违约调解律师
竞秀区出版合同违约调解律师
雄安新区出版合同违约调解律师
找博野县擅长出版合同违约调解律师就上律图,我们为您提供2024年博野县专办出版合同违约调解律师电话以及律师执业信息,做您身边的法律顾问。
首页
>
找律师
>
博野县律师
>
博野县出版合同违约调解律师
首页
找律师
立即咨询
(99%用户选择)
请确认咨询信息
温馨提示:若脱离平台进行转账或付费将不受平台保障
电话咨询
律师
深度沟通20分钟,问题解决率99%
解答不限次数,服务时间内无限次追问
律师一对一电话服务,提供专业指导建议
服务类型:
联系电话:
手机号已加密,律师将无法获取您的真实手机号
若律师未及时响应,平台将推荐优选律师为您服务
推荐勾选