[律师回复] 解析：根据相关法律法规的规定，股权转让应于股权转让协议正式生效后的次月15日前完成税务申报及交纳，或者在转让股权协议签署的当月15日之前进行相关纳税手续的办理。股权转让中的双方当事人即转让方和受让方均需承担相应的税费责任，但所适用的具体税种可能会有所区别。法律依据：《股权转让所得个人所得税管理办法(试行)》第十九条个人股权转让所得个人所得税以被投资企业所在地地税机关为主管税务机关。

[律师回复] 解析：（一）.为维护被监护人的人身安全以及其财产等合法权益，鉴于被监护人在民事行为能力上存在局限性，缺乏完整且充分的自我保护能力，因此相较于其他人更加容易遭受外界的干扰及损害。在此情况下，监护人享有相应的权力和义务来保障被监护人免受不必要的伤害。（二）.管理被监护人的财产是监护人应尽的责任，他们有权依照法律法规的规定对被监护人的财产进行合理利用与处分。（三）.代表被监护人参与民事活动以及民事诉讼活动也是监护人的重要职责之一。依据相关法律规定，“无民事行为能力人、限制民事行为能力人因自身行为而导致他人损害的，由其监护人承担相应的民事责任。”监护人依法行使监护权，其权益将得到法律的有力保护。若监护人未能履行监护职责或侵犯了被监护人的合法权益，则需承担相应的法律责任；如给被监护人带来财产损失，亦须赔偿相应的经济损失。对于未成年人的监护人而言，通常自其出生之日起便已确立，只要父母未离世，在履行监护职责的过程中，已尽到保护子女权益的义务，则无需再以其他方式重新确认子女的监护人身份。法律依据：《民法典》第二十条不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。第二十一条不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。监护人所代理进行的活动领域不限，较多地表现为诸如买卖、租赁、借贷等财产性质的活动，也可涉及一些人身性质的民事活动。（四）教育和照顾被监护人，监护人应当尽到教育和照顾被监护的未成年人的职责，使其获得身心健康和生活的安定。（五）对被监护人给他人造成的损害承担民事责任，《民法典》第一千一百八十八条“无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担民事责任。”监护人依法履行监护的权利，受法律保护。监护人如果不履行监护职责或者侵害被监护人的合法利益应当承担责任；给被监护人造成财产损失的，应当赔偿损失。未成年的监护人一般来说从出生时起就已经确定了，只要父母不死亡，在履行监护职责的过程之中，也尽到了保护自己孩子权益的义务，那么就无需再采取任何的方式，去重新确定孩子具体由谁监护。

[律师回复] 解析：一、计件收费（一）代理刑事案件1、在侦查阶段提供法律咨询服务、代理申诉责任、控告行为以及申请取保候审的：1500元至10000元人民币/每宗案件；2、在审查起诉阶段：费用为2000元至10000元人民币/每宗案件；3、进入一审阶段后：收费为3000元至30000元人民币/每宗案件。如果代理的是刑事自诉案件或者作为被害人代理人参与诉讼的话，则按照前述标准适度降低收费。（二）代理不涉及财产关系的民事、行政诉讼及国家赔偿案件此类案件的收费标准为：3000元至12000元人民币/每宗案件。二、按标的额比例收费代理涉及财产关系的民事、行政诉讼及国家赔偿案件时，可以根据诉讼标的额，按照如下比例分段累计收费：1、对于诉讼标的额在10万元以内（包括10万元）的部分，收费比例为8%-12%，若收费金额低于3000元人民币，则可按照3000元人民币收取；2、对于诉讼标的额在10万元至100万元之间（包括100万元）的部分，收费比例为5%-7%；3、对于诉讼标的额在100万元至1000万元之间（包括1000万元）的部分，收费比例为3%-5%；4、对于诉讼标的额在1000万元至1亿元之间（包括1亿元）的部分，收费比例为1%-3%；5、对于诉讼标的额超过1亿元的部分，收费比例为0.5%-1%。法律依据：《律师服务收费管理办法》第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：当公司进行清算程序之后，倘若其自身的财产无法完全偿还所有的债务，此时，债权人有权向尚未足额出资的股东，乃至公司成立之初的其他各位股东或发起者提出请求，要求他们在各自尚未履行的出资义务范围之内，共同承担起对公司债务的连带清偿责任。对于这样的诉求，人民法院应当依据相关法律法规，坚决给予支持和保护。法律依据：《公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：尊重员工的隐私权以及保障其人身安全乃雇主应当履行的重要法律责任之一。雇主要竭力实施稳妥的举措，以确保持续维护员工免受非法行为的侵犯及骚扰。1.签署保密协议：雇主有权利与员工签订保密协议，明确规定员工需严格遵循公司机密的相关规定，未经授权不得擅自披露机密信息。2.监控与搜查：雇主在执行监控与搜查任务时务必严格遵守相关法律法规，同时确保员工的隐私得到充分保护。3.安全防护措施：雇主有责任为员工提供全面的安全防护措施，其中包括提供专业的安全培训、安装先进的防盗设备以及采取必要的预防措施来抵御恶意攻击等。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位应当依法采取必要措施，保障劳动者的人身权、健康权、人格尊严和合法权益，防止和减少职业病和劳动意外事故的发生。