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长安镇员工离职纠纷官司推荐文章
离职补偿金可以申报几次
离职补偿金的申领次数法律上并没有明确限制,只要符合法定离职补偿情形,就可以依法申请。不过要注意,用不正当手段来获取补偿是不行的,比如虚构解雇事实等。只有那些真正离职且符合补偿条件的人,才有权利申领离职补偿金。
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2024-10-02
劳动关系
职务侵占罪上诉期限规定有哪些
法院判决、裁定下达后,当事人如果不服,需要在规定时间内上诉。民事、行政和刑事附带民事案件的上诉期分别为15天、10天和5天,从收到判决书、裁定书的次日起算。这里需要注意的是,所有案件的上诉期都是从收到文书次日算起,而不是当庭收到文书的日期。如果错过上诉期,将失去上诉权,无法再通过上诉来维护自己的权益。因此,当事人一定要在规定时限内充分准备,及时上诉。
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2024-10-02
职务侵占辩护
兼职收入需要缴税吗
兼职也是要缴纳个人所得税的,兼职属于劳务活动,当其单次收入不超过八百元的时候,其实不需要缴纳税款的;当其单次收入超过八百元又不超四千元,其减除费用八百元余额为应纳税所得额;当其单次收入超过四千元,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。
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2024-10-02
最新职业病分类和目录?
职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病1、尘肺病。1、矽肺。2、煤工尘肺。3、石墨尘肺。4、碳黑尘肺。5、石棉肺。6.滑石尘肺。7.水泥尘肺。
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2024-10-02
工伤期间被降职降薪违法吗
根据法律规定,工伤期间不能降职降薪。工伤员工在康复期间,工资福利待遇不变,不能扣减或调整。雇主应该尊重工伤员工的劳动权益,不能擅自变更他们的工资或职位,要保护他们的合法权益和基本人权。
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2024-10-02
工伤纠纷
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长安镇员工离职纠纷官司问答推荐
拖欠工资员工辞职有补偿金吗
[律师回复] 兄弟姐妹们,如果因为公司没按时发工资,我们要离职的话,也是可以拿到赔偿金的。这样说来,真的怪不得我们,谁叫他们工作失误了。不过放心吧,法律还是站在咱们这边儿的,我们完全有权力要求公司给咱们一定的经济补偿。具体怎么算?简单来说就是看咱们在这家公司干了多久,比如干了一年就得发给你一个月的工资,干到半年多还不到一年那就算一年的,不满半年的,也别委屈自己,该有的赔偿金可不能少给。
江西法务等
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名律师已解答
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与服刑人员离婚流程是什么
[律师回复] 跟坐牢的老公离婚的话,你得选起诉离婚这种办法。先搞清楚要用的材料吧,比如说起诉书,你们的结婚证明啥的,还有你自己的身份证,然后去你家所在的那个地方排队打官司就行了(也就是去法院立案)。等到法院的人收到你的诉状之后,他们会给你安排个开庭时间的。不过因为你的老公现在可是被关着的,所以这个开庭可能就要在他蹲监狱的地方进行。整个审理过程,主要是看我们之前说的那几点:你们真的感情不和吗?破裂到了无法挽回的地步了没?确认完了这些事实以后,如果法官觉得实在没法过下去了,那么他们也就会宣布判决离婚。
律图酉阳...等
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名律师已解答
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打官司打输了要判几年?
[律师回复] 打官司输了本身不会导致判刑。 打官司是通过法律途径解决纠纷的一种方式,如果一方在诉讼中败诉,通常需要承担相应的民事法律责任,比如履行合同义务、赔偿损失、停止侵权行为等,但这并不涉及刑事处罚。 只有在打官司过程中,当事人存在伪造证据、妨碍司法公正等违法犯罪行为时,才可能会被追究刑事责任,具体判刑年限要根据具体的犯罪行为和情节严重程度来确定。
何光清等
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名律师已解答
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员工合同到期过了一年半了,现在公司提出重新签订,员工不签合同要赔偿吗
[律师回复] 这种情况下通常员工不需要赔偿公司。 根据《劳动合同法》的相关规定,一般是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的情形下,单位不需要支付经济补偿;如果是单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位需要进行经济补偿。在该案例中,公司在合同到期一年半后才提出重新签订合同,本身公司就存在一定的不规范行为。 并且,合同到期后未及时续签,原劳动合同已经终止,之后双方形成的是事实劳动关系。在事实劳动关系下,员工有权利选择是否与公司签订新的劳动合同,如果员工对新合同的条款、待遇等不满意而选择不签,是合理的行为,不需要承担赔偿责任。 但是,如果公司能够证明员工不签合同的行为给公司造成了实际的、可量化的损失,且这种损失与员工的不签合同行为存在直接因果关系,那么公司可以通过法律途径向员工主张赔偿,但这种情况在实践中比较少见且认定较为复杂。
上海市华...等
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名律师已解答
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你好 我入职三个月已过试用期现在公司因人员优化辞退我应该赔偿我多少钱。
[律师回复] 那请问目前是什么状况?
青海延辉...等
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名律师已解答
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