拖欠工资员工辞职有补偿金吗

如果你因为公司拖着不发工资就辞了职，那其实你是可以拿到赔偿金的。在这个情况下，公司肯定犯错了，所以你可以按照法律规定去要回你应得的那份钱。通常情况下，雇主会根据你为他们工作的时间长短来给你相应的赔偿。比如，如果你已经在那里干了一年多，那么他们就要付给你一个月份的工资作为赔偿。如果你只做了半年的话，那也没关系，他们也要赔偿你半个月的工资了。不过记住，只有在公司确实有错的情况下，你才有权利得到赔偿。

解析：
鉴于用人单位未能按时支付员工薪资，导致员工选择离职，在此种情形之下，用人单位显然负有不可推卸的责任，因此，员工依法享有获取经济补偿的权利。通常而言，经济补偿金额将根据员工在用人单位服务的年限来决定，每服务满一年，便可获得相当于一个月工资的经济补偿。若员工在用人单位服务超过六个月但不足一年，则按照一年进行计算;如若未满六个月，则仅需获得相当于半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。